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Paga extra reducida
Mi pregunta es si me pueden descontar los 71 día que he estado de baja por accidente de trabajo en la paga extra y no prorratearmelo en el salario mensual. Ellos me dicen que como no los he trabajado no me corresponden. Pertenezco al convenio...
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Contrato relevo jubilación antc. Parcial
Se trata de un empleado que tiene 64 años y querría acceder a la jubilación anticipada parcial. Creo que tendríamos que contratar a otra persona que cubra al menos la parte de la jornada que dejaría de trabajar el que se quiere jubilar. Mi pregunta...
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Pensión de jubilación calses pasivas y seguridad social
Voy a jubilarme con 60 años y 35 años de servicio como funcionario en clases pasivas. Antes de entrar a la docencia estuve 6 años trabajando en diversos empleos por régimen de seguridad social. La pensión de clases pasivas no alcanza al límite máximo...
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ERE Temporal, despido y prestación por desempleo
Me gustaría si alguien me puede orientar sobre algunas dudas que tengo en relación a un ERE Temporal. En Mi empresa nos presentaron el año pasado, un ERE Temporal con reducción de jornada de 2 horas, este ERE Temporal, a terminado hace unos días....
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Computo de horas anuales. ¿Computan las vacaciones?
Trabajo en una empresa que tiene un computo anual de 1770 horas y jornadas de 8 horas, me gustaría saber si las vacaciones computan a efectos de horas o sólo de días trabajados, y también si en el caso de ser eventual y no disfrutar de vacaciones...
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Fijo discontinuo, con baja medica antes de fin contrato
Tengo un contrato fijo discontinuo en la industria de la hostelería, el día 24/9 he tenido un accidente laboral por lo que estoy de baja a partir del 25/9. El contrato finalizaba el 4/10 aunque no tenia ninguna notificación es habitual en la empresa...
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En caso de accidente laboral, que cubre la mutua?
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¿Puede mi empresa tener a la mirad de la plantilla trabahando y el resto hasta que acabe el estado de emergencia?
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¿Cómo se calculan las bases en IT para los días trabajados y los de baja?
Intento Saber cuál es el costo real de una IT para la empresa; por una parte la prestación (que sí lo tengo claro), pero la parte de los seguros sociales que nos corresponde pagar a la empresa, durante el tiempo que se encuentra de baja, no.
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