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¿Cómo justifico mi inasistencia a mi trabajo por acudir a una audiencia?
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Derecho por llevar un hijo al medico
Tengo un hijo de 4 meses y medio y he tenido que ausentarme del trabajo para llevarle al médico. ¿Tengo qué recuperar ese tiempo? Y ¿Cuáles son en realidad los derechos para este tipo de situaciones? Soy principianta y me gustaría estar informada.
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Revisión de la mutua
Estoy de baja por enfermedad común desde el 29/08/2011 por un problema de salud grave; me atienden varios médicos, uno de madrid y otro de bilbao; no me dan el alta y no me la quieren dar al menos hasta octubre que acaba el tratamiento(dura un año)....
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Puedo solicitar reducción de jornada por lactancia.
Tengo un bebé de 6 meses, y empiezo a trabajar el mes que viene, como personal laboral en la administración pública durante 6 meses, quisiera saber si tengo derecho a solicitar la hora de lactancia, es decir, reducción de 1 hora de jornada laboral,...
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1ª ocupación de vivienda
Pertenezco a una cooperativa de viviendas las cuales el constructor ya ha entregado a la cooperativa, faltando que algunos cooperativistas den su visto bueno a su vivienda. Mi pregunta es la siguiente: el consejo rector en asamblea general propuso...
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Me han descontado de mis horas de trabajo, 2 horas y 45 min, por ir a una consulta de enfermería a mi ambulatorio. Eso es legal?
Asistí a una consulta de enfermería, preaviso a la empresa, y con justificante. Me descuentan las horas por ir. Imagino que no es legal.
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Iva deducible.
Me he dado de alta como autónomo, en el epígrafe 844. Se supone que debo pagar el IVA en abril, ¿Pero no se exactamente que IVA se puede deducir cual no?
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Cuantos días correspoden por operación de un familiar
Próximamente operan a un familiar mío (madre). Se trata de una cirugía ambulatoria, solo estará unas horas en el hospital sin quedar ingresada. Tengo entendido que me corresponden 5días libres en el trabajo. En el hospital me darán únicamente un...
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Permiso por asistencia a consulta médica
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Sanción falta grave y sanción falta muy grave(reincidencia)
El día 25 de Octubre se informó al trabajador de una sanción de empleo y sueldo de 15 días por falta grave (retrasos de 15 minutos en varios días en el mes de septiembre), el trabajador no quiso firmar la carta. Pero la firmó un representante...
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