Personal laboral y trienios

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Mantener la antigüedad tras contrato en prácticas.

Voy a exponer mi caso lo más detalladamente posible. He terminado un contrato en prácticas de año y medio, consistente en 6 + 6 + 6 meses. Ahora acabo de firmar un contrato por obra y servicio. Comentar que el contrato en prácticas lo firmé con una...
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Como calcular una nómina

Me gustaría saber como se calcula una nómina. En plan Salario base+pluses=A extras+dietas=B a+b=c retención seg social ...
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¿Qué salario me corresponde?

Me gustaría saber qué salario corresponde según Convenio de la Construcción de Barcelona para un Licenciado con 2 años de antigüedad en la empresa.
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Pago de la antigüedad

Llevo trabajando en mi empresa 5 años y 2 meses, he reclamado que me paguen la antigüedad, pero me han dicho que no me pertenece porque yo en nomina cobro más de lo que viene en convenio, ¿Eso lo pueden hacer, es verdad que al cobrar más de lo...
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Contrato por obra y servicio intermitente.

Estoy contratada en una empresa que se dedica a la hostelería por obra y servicio, mi puesto es auxiliar administrativo y la obra o servicio que se especifica en el contrato es "comedores escolares curso 08/09", especificando la duración del mismo...
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Despido por obra y servicio

Empece a trabajar en una empresa de informática en el año 2007 con un contrato por obra y servicio, el otro día me despidieron, pero en mi puesto esta ahora otra persona, ¿Seria despido improcedente? Es que no se si al llevar 4 años pase a ser...
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Trabajo en una empresa a tiempo parcial desde hace 15 meses a través de una ETT, según un artículo que leí en vuestra web mi tipo de contrato es ilegal al ocupar un puesto indefinido con precedente de más de 15 años en la empresa y al no indicar...
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Despido improcedente por 20 días

El pasado 15 de octubre nos despidieron de la empresa de seguridad por razones objetivas habiendo otros vigilantes con menos antiguedad ¿Seria procedente o improcedente?
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Tengo un contrato de obra desde el año 2007 ¿Es legal?

Tengo un contrato de obra desde marzo del 2010, mi empresa me quiere despedir por finalización de la misma ¿Es legal estar con este tipo de contrato? Si fuera así, ¿Con cuántos días me tendrían que indemnizar y avisar de la finalización del mismo?
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