Indemnización trabajador expatriado

Un trabajador expatriado con contrato de 2 años en destino, ¿en caso de ser despedido con anterioridad tiene derecho a reclamar la parte restante del sueldo de los dos años firmados?

¿A efectos del cálculo de la indemnización se tendría en cuenta el salario cobrado en destino o el salario cobrado en origen si en el contrato indica claramente que la indemnización se calcularía sobre el salario de origen? ¿Es legal esa cláusula?

Se incluirían las ayudas de casa, coche, vuelos, ¿a la hora de calcular la indemnización?

Gracias.