¿Que criterios se tienen en cuenta al realizar una reducción de jornada?

Buenas noches, ante todo muchas gracias. Hoy vino el jefe queriendo despedir a una persona, pero al final mi encargado acabó negociando y la cosa quedó en ningún despido y en la reducción de dos jornadas. ¿Que criterios se siguen en el recorte de jornada? Quiero decir, ¿ se tiene en cuenta la antigüedad en la empresa? ¿el jefe puede decidir a dedo quien reduce la jornada y quien no? Mi empresa mayoritariamente emplea a mujeres, en mi tienda estamos dos hombres solamente, somos 9, y yo soy el quinto en antigüedad, indefinido desde hace 4 años, pero me comunicaron que la reducción sería para la última en llegar y para mi, saltándose a otras chicas en el medio, ¿puedo achacar discriminación por sexo? ¿hay algún orden preciso de elección de los que tienen que acatar esa reducción? ¿puede ser a dedo o hay que seguir algún patrón? Muchas gracias por todo.