Proceso de selección

Hola buen día mi pregunta tiene que ver con los resultados de un proceso de selección
en el no obtuve el puesto de trabajo. Afortunadamente al dar agradecimientos a la
compañía que me había contactado recibí por parte de ellos una retroalimentación de mis fortalezas y debilidades. Primero me comentaron que me caracterizaba por una buena orientación a la calidad en los trabajos pero que a su vez mi comportamiento "metodico", "inflexible", "perfeccionista" en el trabajo hacia que mi orientación a los resultados sea baja sumado adicionalmente a poca habilidad a realizar trabajos bajo presión, es decir que a mi me gusta tomarme mi "tiempo" para desarrollar mis actividades con la finalidad de obtener un trabajo con buena calidad, sin que nadie me respire en la nuca. En la parte de trabajo en equipo me comentaron que tengo poco tolerancia a la ansiedad y evito los conflictos en los equipos de trabajo.
Por mi parte mire un test de personalidad que se llama "Social Styles" en donde le doy
un peso alto al perfil analítico y "Amiable" en ingles.
Como aspecto positivo en las pruebas de aptitud matemática me fue muy bien aunque tiendo a demorarme en las pruebas y también me fue muy bien en la prueba de sistemas.
Quería preguntarte que podría hacer para superar esos aspectos de mi personalidad y sobretodo como se vería eso reflejado en los test psicotécnicos.
Gracias