¿Te pueden amonestar por errores administrativos si consecuencias graves?

Antes de nada saludar a todos y dar las gracias por adelantado.

Trabajo en una empresa Española destinada a la gestión de urgencias que esta bajo el convenio de call center.

Mi puesto no tiene nada que ver con la gestión de urgencias, sino como auxiliar administrativo. Recientemente me han entregado amonestación escrita con una relación de errores administrativos si consecuencias graves, ejemplo: Errores en el recuento de pluses, envío de adjuntos incorrectos (sin relevancia alguna), errores de gestión de procedimiento de excedencia..

Mis errores laborales no suponen consecuencias graves, ya que lo mas que generan son alguna reclamación de nomina o un re-envío de documentación.

MI pregunta es si se me puede amonestar por estos errores, ya que en el convenio solo veo motivos como falta de puntualidad, de disciplina, de aseo personal...

Me gustaría saberlo para saber como proceder ante dicha amonestación que por cierto firme al ser entregada entendiendo que firmaba como "recibí" no como "de acuerdo".

Gracias.

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