Articulo 41 del estatuto de los trabajadores
Hola, te agradecería me contestaras lo antes posible ya que para el lunes 19/9 tengo que contestar, gracias de antemano.
Llevo en la empresa donde trabajo 38 años, 17 años a 8 horas diarias con un día libre rotativo, otros 17 con reducción de jornada de 5 horas diarias de lunes a viernes debido a guarda y custodia, y otros cuatros años a 4 horas diarias de lunes a viernes de 9:30h. A 13:30 debido a que el dpto. Donde trabajo se ha reducido, la empresa me comunica que debo realizar un trabajo totalmente distinto y además cambiar mi horario de jornada y de día de libranza, a pesar de tener un contrato laboral vigente.
¿Me pueden aplicar el artículo 41, teniendo en cuenta que la empresa tiene beneficios y está en crecimiento? ¿No tiene valor mi contrato laboral?. Yo no me negaría a realizar otra labor distinta a la de ahora, pero conservando el horario que tengo en mi contrato. ¿Podría demandar por incumplimiento de contrato? Y en tal caso, ¿Qué tipo de indemnización me correspondería?
Un saludo.
Llevo en la empresa donde trabajo 38 años, 17 años a 8 horas diarias con un día libre rotativo, otros 17 con reducción de jornada de 5 horas diarias de lunes a viernes debido a guarda y custodia, y otros cuatros años a 4 horas diarias de lunes a viernes de 9:30h. A 13:30 debido a que el dpto. Donde trabajo se ha reducido, la empresa me comunica que debo realizar un trabajo totalmente distinto y además cambiar mi horario de jornada y de día de libranza, a pesar de tener un contrato laboral vigente.
¿Me pueden aplicar el artículo 41, teniendo en cuenta que la empresa tiene beneficios y está en crecimiento? ¿No tiene valor mi contrato laboral?. Yo no me negaría a realizar otra labor distinta a la de ahora, pero conservando el horario que tengo en mi contrato. ¿Podría demandar por incumplimiento de contrato? Y en tal caso, ¿Qué tipo de indemnización me correspondería?
Un saludo.
