Mi empresa quiere hacer un ere sin despedir, ¿Pueden?

Como he dicho antes mi empresa quiere hacer turnos de descanso, así es como lo llaman ellos, durante ese tiempo (de 1 a 6 meses dependiendo de las circunstancias) las personas que supuestamente descansan (no trabajan) están cobrando una parte de la SS y la otra parte de la empresa. Según cuentan la empresa durante ese tiempo te mantiene la antigüedad, y sigue cotizando por ti, y que para nosotros no supone ningún cambio laboral, que lo único que perdemos es paro, si estas en paro 2 meses y tienes derecho a dos años de paro una vez te incorpores estarías a todos los efectos igual que antes pero con solo un año y diez meses de paro para disfrutar en caso de despido definitivo el cual se ira restituyendo conforme sigamos trabajando.
Mi temor es que quieran darnos gato por liebre, y quieran mediante alguna altimaña legal librarse de la indemnización.
Por cierto hablando de la indemnización. Yo soy fijo más de 5 años y he oído que los fijos de antes de la reforma laboral seguimos teniendo la indemnización por despido improcedente (45 días por año) quisiera saber si es cierto o no y si es así con esta fórmula que han buscado cambiaría en algo la indemnización. Gracias de nuevo.