Maribel Bonilla Helguero

Al declararse nulo el despido te tienen que abonar los salarios de tramitación desde la fecha de despido hasta la fecha de la firmeza de la sentencia, y se descuenta lo que hayas percibido por prestación por desempleo, ya sea mediante el pago de una...

Hasta que no te den de baja en la empresa y no pasen los días de vacaciones devengados pero no disfrutados, no puedes apuntarte para recibir la pensión de desempleo. Lo que puedes ir haciendo mientras tanto es solicitar cita previa ante el SEPE. Lo...

Desde luego por lo que estás comentando no es legal tu situación y la empresa está obligada a cumplir con el convenio colectivo de aplicación. Si quieres puedes escribirme al siguiente correo electrónico: [email protected]

En principio tienes que cumplir las órdenes que te esté dando la empresa para que evitar que te pueda sancionar, e independientemente de eso si realmente tu relación laboral es de lunes a viernes está modificando de manera unilateral las condiciones...

Si, puedes demandar a la empresa por incumplimiento grave al abonar el salario más tarde de lo convenido durante varios meses. En ese caso tienes derecho a una indemnización equivalente al despido improcedente y a la prestación por desempleo. Si...

Yo no te recomendaría el abandono del puesto de trabajo sin más, porque te puede salir bien la jugada y que la empresa te haga un despido disciplinario y tendrías derecho a paro, pero también pueden rescindir la relación laboral por baja voluntaria...

Hay que ver el contenido de esa carta de despido, porque me imagino que no habrá sido de manera verbal sino que lo han notificado por escrito. Si se trata de un despido disciplinario no hay un periodo de preaviso, pero la empresa tiene que...

Renunciar de la manera que expones al finiquito como condición para hacerte indefinida no es legal, por lo que si se produjera en algún momento un despido, tienes derecho a indemnización si corresponde. Todo estas irregularidades que dices pues...

Lo primero de todo la empresa no debería despedirte por no alcanzar objetivos ya que esa condición resolutoria no está contemplada en tu contrato, como has comentado. Si estuviera contemplada, al menos, debería de darse la circunstancia que la no...

Lo que tendría que hacer es demandar ese despido por mucho que en la carta de despido reconozcan el despido improcedente, puesto que se puede considerar que el despido se produce en fraude de ley escondiendo realmente un acuerdo entre empresa y...