loafing

En régimen general no puedes contratarlo. Tendrás que hacerlo bajo la modalidad de autónomo familiar colaborador en el negocio. Sus condiciones son básicamente las mismas que tu autónomo.

Me temo que te encuentras ante un caso difícil y complicado y ante una practica empresarial muy habitual: presionar al trabajador para que abandone la empresa sin ninguno de sus derechos. Te resumo; la reducción a media jornada no es obligatoria,...

Pues mira todo depende de si tus vacaciones son 30 días naturales o por días laborales, tengo que decirte que en la mayoría de los casos las vacaciones son por días naturales y en este caso te cuentan 5 días. De todas formas mira tu convenio...

No debes de meterlo en mismo TC, porque, los atrasos hay que repartirlos en todos los meses a los que haga referencia, y hay que hacer una liquidación L03, y las vacaciones tampoco ya que tienen un tratamiento diferente y hay que hacerlo en un L13....

Lo primero es preguntarme que paso en los meses de octubre y noviembre, ¿trabajastes? Y con que contrato en su caso. Siempre que finalice un contrato de obra y servicio hay que preavisarlo con 15 de antelacion; consecuencias de la falta de preaviso;...

Entiendo que tu nomina tu situación es la siguiente, tu salario convenio -por ejemplo- es de 800 euros, y tu has pactado 1000e, por lo tanto tienes incentivo de 200e. Si por ejemplo al siguiente año el salario base sube a 850 euros, tu incentivo baja...

La incompleta legislación que hace el articulo 38 del Estatuto de los Trabajadores, que regula las vacaciones -a saber una de las materias más importantes en el derecho del trabajo- ha llevado a muchos abusos por parte de las empresas. Si bien antes...

Aunque depende de cada situación personal, afortunadamente para vosotros no puede bajarse ese salario, y más aun si lleváis tiempo percibiéndolo, esto es porque los salarios indicados en convenio son solo el limite mínimo por el cual no se puede...

Ante todo no te recomiendo que firmes una baja voluntaria, ya que perderías tus derechos, y si tu jefe quiere despedirte que pague la indemnización que marca la ley. Para que el te pueda reducir la jornada, tienen que existir causas justificadas (ya...

Bueno veras, se entiende que existe una legislación para la retención de IRPF a cuenta de la renta anual, y no es voluntaria. Si estas obligado a hacer la declaración, ten en cuenta que lo que no pagues de IRPF lo pagaras en la renta, o si tienes un...

Efectivamente, aquellos conceptos de devengo superior al mensual, como la pagas extras, siempre van prorrateados a efectos de cotización, se paguen o no en nomina ademas, esto quiere decir que cuando se calcula la base reguladora de la IT, por lo...

Mucho me temo que lo que esta haciendo tu empresa es jugar con aquellos conceptos que están mejorando tu nomina, para que el sueldo se quede "estancado" y no suba, esto suele pasar cuando empiezas a trabajar en una empresa con la cual pactas un...

Efectivamente si reúnes los requisitos para la jubilación -por lo que veo los reúnes- tienes derecho a una u otra pensión, o quedarte con la que tienes o pasar a la de jubilación, en estos casos lo que se hace es muy fácil: tu cuando cumplas los 65...

Bueno veras, lo que viene tipificado en ley, es que la indemnización por despido esta totalmente exenta de tributación, eso si, aclara que esta exenta aquella que marque la ley, es decir la que resultase de abonar los 45 días por año. Lo que exceda...

Bueno veras la incapacidad absoluta conlleva no poder ejercer ningún tipo de actividad. Es incompatible ser administrador de una sociedad, ya que se entiende que es un trabajo, aunque por otro lado no es incompatible con ser propietario de cuantas...