Vacaciones obligadas en estado de alarma

¿Estoy obligada a firmar vacaciones obligadas en el estado de alarma siendo discriminada de mis compañeras que teletrabajan? Hasta la fecha y según mi jefe he gastado 3 semanas de vacaciones + los días retribuidos recuperables. ¿Es legal lo que está haciendo? Llevo 13 años trabajando allí y no es la primera vez que me discrimina ya sea dejándome de hablar, quitándome el trabajo, etc...