¿Se puede despedir a un funcionario público contratado en la modalidad de contrato ocasional en vacaciones?
Soy médico especialista ecuatoriano, fui contratado bajo la modalidad de contrato ocasional en el hospital Universitario de Guayaquil el 2 de mayo del 2014, en diciembre del mismo año recibí la calificación de 87.7 que equivale a la producción que se le realiza a todos los funcionarios cada año fiscal lo que le permite ser contratado por un año mas que es lo que estipula este tipo de contrato luego esa partida según la ley se debe sacar a concurso de méritos y oposición, lo cual generalmente en mi país no se realiza dando lugar a que a ese profesional se lo vuelva a contratar bajo la modalidad de contrato provisional. En el mes de abril del año 2015 solicite 16 días de vacaciones desde el 15 al 30 de abril. Cuando me reintegre a mi trabajo el día 4 de mayo a la 8:00 AM durante el pase de visita por el área de emergencia, fui llamado al área administrativa donde se me entrego la carta de agradecimiento (despido) para que la firme. Cuando la estaba leyendo me percate que la carta fue redactada el 30 de abril, le dije al coordinador de talento humano que me den una explicación del despido y no me supo contestar me dijo que hablé con los doctores que administran el hospital. Le dije que para yo firmar la carta tenía que cambiar la fecha de redacción de la carta lo que estuvo de acuerdo y continué mi camino a atender a los pacientes que estaban asignados en la consulta externa. Faltando aproximadamente 1 hora para la culminación de la jornada laboral fui visitado en la consulta externa por el coordinador de talento humano y la abogada del departamento jurídico del hospital para que firme la carta me di cuenta que no cambiaron la fecha de elaboración llame por teléfono a un abogado y me indico que la firme pero que ponga debajo de mi firma la fecha y hora de recibido. Semanas después revisando la pagina del seguro social me percate que me cesaron el 30 de abril del 2015 cuando en realidad trabaje hasta el 4 de mayo. Ya tenían todo planeado ya tenían contratada a una médico extranjera para que me sustituya. Mi molestia fue tan grande que dirige una carta a la Presidencia de la República ellos (Subsecretaria de la Presidencia de la República me ha contestado y envió la carta a la Ministra de Salud y esta a su vez a la Directora Nacional de Talento Humano la cual pide informe de mi despido a la coordinación zonal de la salud #8 y a su vez estos a la institución hospitalaria los que han contestado a los casi 3 meses de mi despido indicando una serie de situaciones que a mi manera de ver son injustas para de esta manera justificar mi despido.
