¿Qué implicación podría tener que te bajen el concepto salario base?

Ejemplo. Según convenio en mi categoría cobro 1000€ de salario base en 14 pagas. Luego aparte tengo otro concepto plus personal de 100€

La empresa decide pagarnos en 12 pagas. Ahora mi salario base sigue siendo de 1000€ y aumentan el complemento personal en 166,66€ (2000/12). Ya que mi convenio dice que tengo 1000€ de salario base en 14 pagas, no debería incrementarse el salario base proporcionalmente y no el complemento personal

¿Qué implicaciones puede tener esto?. ¿Que gano o pierdo yo?. ¿Qué gana la empresa?

Gracias