Jubilación a los 60 años

Hola, mi pregunta es la siguiente, mki esposa por motivos del tipo de trabajo que tiene y por una lesión reciente, quiere jubilarse a los 60 años, esta cotizando según datos del INSS desde el año 1964, un gestor amigo mio, así como gente de Sindicatos, etc, le han dicho que si, que puede por la ley de haber cotizado antes del 1967, pero yo, lo siento, estoy "mosqueado", no por nada en concreto, sino, porque no entiendo lo de la "condición de mutualista", eso es lo que me trae a efectuarles la pregunta, cabe decir que, mi esposa, siempre a trabajado en lo privado, nunca ha sido ni funcionaria, ni estatutaria, etc, ella evidentemente, en aquella época cotizaba al INP (INSTITUTO NACIONAL DE PREVISIÓN), posteriormente cambiado de nombre 1000 veces, bueno, una vez expuesto lo presente, espero su segura respuesta, no sin tardar, por psibles cambios próximos, quedando a su entera disposición y deseando reciban un cordial saludo de
manuel miedes guerra

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Respuesta de
España
Requisitos
Es necesario estar afiliado en la Seguridad Social en alguno de los regímenes que se contemplan (Régimen General, Régimen Especial del Mar y la Minería, etc.)
Estar en situación de alta o asimilada al alta.
Cumplir la edad mínima de jubilación. Como se comenta anteriormente, con carácter general, son los 65 años.
Esta edad puede ser inferior en los siguientes supuestos y siempre para trabajadores que se encuentren en alta o en situación asimilada al alta:
1.- A partir de los 61 años y cumpliendo las siguientes condiciones:
Que el cese en el trabajo o el fin del contrato no haya sido por voluntad del trabajador.
Acreditar un período mínimo de cotización de 30 años.
Estar inscrito en las oficinas de empleo (SPEE) un mínimo de 6 meses antes de solicitar la jubilación.
En estos casos, la pensión final será minorada por la aplicación de unos coeficientes reductores, según la siguiente tabla:
Con 30 años de cotización: 8%
Entre 31 y 34 años, un 7,5%
Entre 35 y 37 años un 7%
Entre 38 y 39 años un 6,5%
Con 40 años o más: 6%
2.- Los que hubieran cotizado antes del 1 de enero de 1967:
Estos trabajadores tienen derecho a solicitar su jubilación a partir de los 60 años, aplicándoseles una reducción del 8% por cada año que les falte hasta llegar a los 65 años. Igualmente que en el caso anterior, y en función de los años de cotización (con un mínimo de 30 siempre), a los trabajadores que se acojan a la jubilación anticipada se les aplicarán los coeficientes reductores de la tabla anterior.
3.- Jubilación Parcial del Trabajador: (Contrato de relevo)
A partir de los 60 años, es posible la jubilación parcial del trabajador, con una serie de condicionantes. El trabajador que quiere jubilarse, pacta con la empresa una disminución de su jornada y de su salario en unos porcentajes que van desde el 25% hasta el 85% como máximo. Este trabajador, que se llama trabajador relevado, debe acudir a trabajar el tiempo restante hasta el 100 % de su jornada. Esto es, por ejemplo, que si pacta una reducción del 85% de su jornada, debe trabajar un 15%, que lo puede distribuir más a o menos a su conveniencia, previo acuerdo con la empresa. A esta opción de jubilación debe acompañarle un contrato de relevo, esto es, la empresa establece un nuevo contrato con otro trabajador que sustituye al anterior al menos por el tiempo en que éste último reduce su jornada laboral. Evidentemente el contrato de relevo puede ser por más tiempo que el indispensable para cubrir la reducción de jornada del trabajador relevista. Este contrato de relevo debe durar al menos hasta el mismo día en que el trabajador relevista acceda a la situación de jubilación total, es decir, cuando cumpla los 65 años. El trabajador relevado percibirá una cantidad de la TGSS por el tiempo reducido y otra cantidad que le seguirá abonando la empresa por el tiempo restante.
Los requisitos generales para el acceso a este tipo de jubilación a partir del 1/1/2008, se han endurecido si bien en la actualidad estamos en un periodo transitorio. Estos requisitos son los siguientes
- Edad: 60 años para quienes cotizaron antes del 1/1/1967, y 61 años para quienes comenzaron a cotizar después de esta fecha (periodo transitorio: durante el año 2009 sólo se exigen 60 años y 2 meses).
- Una antigüedad en la empresa de 6 años (periodo transitorio:durante el año 2009 sólo se exigen 3 años de antigüedad)
- 30 años reales de cotización (periodo transitorio: durante el año 2009 sólo se exigen 21 años de cotización)
- Sólo pueden acceder los trabajadores contratados a tiempo completo
[editar]Cuantía de la pensión
La cuantía inicial de la pensión, en principio, no cambia a lo largo de toda la vida del jubilado, más allá de los incrementos que establezca la Seguridad Social o el correspondiente Ministerio en relación con el Índice de Precios al Consumo.
Para calcular este importe, se tienen en cuenta las bases reguladoras de los últimos 15 años del trabajador. Las bases de los últimos 2 años (24 meses), a las que se conoce como período de referencia, se cuentan por su valor nominal. Las bases de los meses restantes se actualizan conforme a la evolución del Índice de Precios al Consumo. La suma de los importes de todos los meses (180 en total) se dividen entre 210 (12 + 2 pagas extras en 15 años) y el resultado será la base reguladora para el importe de la pensión.
[editar]Lagunas de cotización
Si durante el período de los 15 años de cómputo para la base reguladora existen meses en los que no existieran cotizaciones o se hubieran perdido, las bases correspondientes a estos meses serán las bases mínimas de cotización establecidas para estos períodos para trabajadores mayores de 18 años. Se viene considerando, en general, como la base mínima la correspondiente al Salario mínimo interprofesional, (SMI) incrementado en una sexta parte.
Situación de pluriempleo
En los casos de Pluriempleo, es decir, cuando el trabajador hubiera desempeñado su actividad simultáneamente en dos o más empresas distintas, para el cálculo de la base reguladora se computarán el total de las bases de cotización por las que se haya computado a dichas empresas, teniendo en cuenta que no se puede superar el tope máximo de cotización.
Cuantía de la pensión en España
Para conocer la cuantía de la pensión, es necesario conocer los años cotizados, ya que en función de los mismos, se aplica un porcentaje legal según la siguiente tabla:
Años de cotización % Base Reguladora Años de cotización % Base Reguladora Años de cotización % Base Reguladora 15 50% 22 71% 29 88% 16 53% 23 74% 30 90% 17 56% 24 77% 31 92% 18 59% 25 80% 32 94% 19 62% 26 82% 33 96% 20 65% 27 84% 34 98% 21 68% 28 86% 35 100%
Muchísimas gracias por su rapidísima respuesta, de verdad, pero, me deje en el "tintero" una pregunta de las muchas que le hice, y es que, mi esposa, ahora mismo, esta en situación de Baja ppor enfermedad por el accidente ocurrido en casa al caer de una ventana accidentalmente, (yo estaba trabajando en el Hospital afortunadamente), lleva ya desde el día 12 de Julio, y como le he dicho sigue en ILT, ¿eso es un obstáculo para poder empezar a gestionar la jubilación mencionada?, ¿Debe estar de Alta medica para poder conseguir la pensión?, y por ultimo, como según convenio, debe de comunicarlo a la empresa dándoles 1 mes de plazo, ¿obstaculiza la gestión su posición actual laboral?, me refiero a la baja., Muchísimas gracias y le ruego me disculpe por ser un tanto "pesadito" en el tema, Esperando su respuesta, reciba un cordialisimo saludo de
manuel miedes guerra
Pensiones no contributivas de jubilación
El Estado a través de la Seguridad Social garantiza a las personas comprendidas en su campo de aplicación, por realizar una actividad profesional contributiva o por cumplir los requisitos exigidos en la modalidad no contributiva, la protección adecuada frente a las contingencias y en las situaciones que se contemplan en la Ley General de la Seguridad Social.
La Pensión no Contributiva de Jubilación asegura a todos los ciudadanos en situación de jubilación y en estado de necesidad una prestación económica, asistencia médico-farmacéutica gratuita y servicios sociales complementarios, aunque no se haya cotizado o se haya hecho de forma insuficiente para tener derecho a una Pensión Contributiva.
Pueden ser beneficiarios de la PNC de Jubilación los ciudadanos españoles y nacionales de otros países, con residencia legal en España que cumplen los siguientes REQUISITOS:
Carecer de ingresos suficientes
Existe carencia cuando las rentas o ingresos de que se disponga, en cómputo anual para 2010, ¿sean inferiores a 4.755,80? Anuales.
No obstante, ¿si son inferiores a 4.755,80? Anuales y se convive con familiares, únicamente se cumple el requisito cuando la suma de las rentas o ingresos anuales de todos los miembros de su Unidad Económica de Convivencia, sean inferiores a las cuantías que se recogen seguidamente:
Convivencia sólo con su cónyuge y/o parientes consanguíneos de segundo grado:
Nº de convivientes = 2    8.084,86 ?/año
Nº de convivientes = 3   11.413,92 ?/año
Nº de convivientes = 4   14.742,98 ?/año
...
Si entre los parientes consanguíneos con los que convive se encuentra alguno de sus padres o hijos:
Nº de convivientes = 2   20.212,15 ?/año
Nº de convivientes = 3   28.534,80 ?/año
Nº de convivientes = 4   36.857,45 ?/año
...
Específicos de la propia Pensión no Contributiva de Jubilación
Edad: Tener sesenta y cinco o más años.
Residencia: Residir en territorio español y haberlo hecho durante un período de diez años, en el período que media entre la fecha de cumplimiento de los dieciséis años y la de devengo de la pensión, de los cuales dos han de ser consecutivos e inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud.
La PNC de Jubilación es incompatible con la Pensión no Contributiva de Invalidez, con las Pensiones Asistenciales (PAS) y con los Subsidios de Garantía de Ingresos Mínimos (SGIM) y por Ayuda de Tercera Persona (SATP) de la Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI), así como con la condición de causante de la Asignación Familiar por Hijo a Cargo con Discapacidad.
De acuerdo con lo dispuesto en la disposición adicional decimosexta de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, desde el 1 de enero de 2007, de la cuantía de la pensión integra calculada en cómputo anual, se deducirán las rentas o ingresos del pensionista que excedan del 25% del importe íntegro de la pensión, es decir, ¿de 1.188,95? Anuales.
¿Si el pensionista cuenta con rentas propias inferiores a 1.188,95? En el año 2010, no verá reducida la cuantía de su pensión por tal causa.
¿Por otra parte si el pensionista contase con rentas propias superiores a 1.188,95? En el año 2010, ¿sólo le será reducida su pensión por los ingresos que excedan de 1.188,95?.
Actualización de las pensiones para 2010
La Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010 y el Real Decreto 2007/2009, de 26 de diciembre, sobre revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2010, establece la revalorización de las pensiones de la Seguridad Social en su modalidad contributiva y no contributiva para dicho año, así como la de otras prestaciones de protección social pública.
¿Las PNCs experimentan un incremento del 1% quedando fijada su cuantía en 4.755,80? Íntegros anuales, que se abona en 12 mensualidades más dos pagas extraordinarias al año, por lo que se actualiza la cuantía de ingresos suficientes que limita el acceso y mantenimiento del derecho a las mismas.
La cuantía individual actualizada para cada pensionista se establece, a partir del citado importe, en función de sus rentas personales y/o de las de su unidad económica de convivencia, no pudiendo ser la cuantía inferior a la mínima del 25% de la establecida.
Las cuantías básicas para 2010 son las siguientes:
     Cuantía ANUAL MENSUAL
     ---------------------------------------------------
     ¿Íntegra 4.755,80? ¿339,70?
     ¿Mínima 25% 1.188,95? ¿84,93?
     ---------------------------------------------------
Cuando dentro de una misma familia conviva más de un beneficiario de pensión no contributiva, la cuantía máxima individual para cada uno de ellos es la siguiente:
     Nº Beneficiarios ANUAL MENSUAL
     ---------------------------------------------------
          ¿2 4.042,43? ¿288,75?
          ¿3 3.804,64? ¿271,76?
     ---------------------------------------------------
Regularización para los ya pensionistas en 2009 y revisión de las pensiones
En el capítulo III del Titulo IV de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2010, relativo a la revalorización y modificación de los valores de las pensiones públicas, se establece un incremento de las mismas para el año 2010 de un 1%, lo que garantiza el poder adquisitivo de los pensionistas.
El uso adecuado de los recursos públicos debe quedar garantizado, por ello los pensionistas están obligados a:
Comunicar al Organismo que gestiona su pensión las variaciones en su convivencia, estado civil, residencia, recursos económicos propios y/o familiares, y cuantas otras puedan tener incidencia en la conservación del derecho o en la cuantía de su pensión.
Presentar anualmente declaración de sus rentas o ingresos y de los de su unidad familiar de convivencia en impreso-formulario que a ese fin se le remita por el Organismo Gestor de su pensión.
Conforme a los datos declarados por los pensionistas y los disponibles por la Administración se procede a la regularización de los importes percibidos en 2009 y se establece el importe de la pensión a percibir en el año 2010, si la revisión diera lugar a la modificación de la cuantía actualizada inicialmente.
Los importes que resulten indebidamente percibidos por el incumplimiento de las citadas obligaciones tienen que ser devueltos por sus perceptores.
A su vez, las Administraciones Públicas tienen el deber y el derecho de establecer los mecanismos de control oportunos para evitar cualquier utilización indebida de las prestaciones sociales; controles que se efectúan tanto con carácter previo al reconocimiento de la pensión como con posterioridad periódica y anualmente.
El Registro de Prestaciones Sociales Públicas en el que se inscriben todas las pensiones públicas, incluida la PNC de Jubilación, es un instrumento básico de la gestión pública de protección social al posibilitar el seguimiento y control permanente del derecho a las prestaciones y sus percepciones.
El derecho a seguir percibiendo una Pensión no Contributiva de Jubilación se extingue cuando se deja de reunir alguno de los requisitos exigidos para su reconocimiento.
La solicitud de PNC podrá presentarse en las oficinas de los Servicios Sociales de las Comunidades Autónomas, del Imserso o en cualquier otra de la Seguridad Social
links de interes
http://www.infodisclm.com/prestaciones/prestaciones07/pncts_jubilacion07.html
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