Duda paga extra con caso real

En primer lugar muchas gracias por su ayuda, a continuación expongo mi caso completo.

Voy a poner los números redondos para que no sea tan complicado.
Supongamos que en mi contrato constan que mi sueldo bruto anual es de
14000 euros distribuidos en 14 pagas. (Esto es doce pagas mensuales de
1000 euros y 2 pagas extraordinarias de la misma cantidad).
Según nos han informado en la empresa, existen 2 tipos de pagas extra (semestral y anual).
Semestral, se paga cada 6 meses (una en el mes de julio y la otra en el mes de diciembre).
Pues bien, imaginemos que yo empiezo a trabajar en la empresa el 1 de enero de 2012. (y la empresa es abierta ese mismo día).
Cuando llegue el día 1 de julio de 2012 yo cobraré la nómina del mes de
junio, es decir 1000 euros + otros 1000 euros en concepto de paga extra
COMPLETA que acumulé desde el día que comencé el trabajo hasta el 30 de
junio.
Lo mismo ocurriría en la nómina del mes de diciembre, con lo que
haciendo los cálculos correspondientes, al finalizar el año yo habré
cobrado en bruto 12 nóminas de 1000 euros + dos pagas extra de la misma
cantidad (2000 euros totales). TOTAL: 14000 euros cobrados que constan
en mi contrato.
Una vez dicho esto y habiendo expueso uno de los supuesto expongo el mio
en concreto, ya que la empresa nos ha comunicado que el tipo de paga
extra es ANUAL y no semestral como es el caso anterior. (las fechas son
las mismas).
Pues bien en relación de a este tipo de paga extra:
LA PAGA EXTRA DE VERANO: (comienza ha devengarse desde el 1 de julio de
2011 ``fecha en la que la tienda estaba cerrada además´´ hasta el día 30
de junio de 2012.
Con lo que una vez cumplidos los primeros 6 meses en la empresa(desde el
1 de enero de 2012 al 30 de junio de 2012), he acumulado 6 meses de la
paga de verano, con lo que cobraré 1000 euros en concepto de
mensualidad del mes de junio y la mitad de la paga de verano(ya que
según esta paga no se trabajó durante el periodo 1 de julio de 2011 a 31
de diciembre de 2011), es decir 500 euros. TOTAL: 1500 euros. (datos
reales)
LA PAGA DE NAVIDAD: (comienza el 1 de enero de 2012 y finaliza el 31 de
diciembre de 2012), como ya he trabajado estos 12 meses si que la
cobraré íntegra, es decir 1000 euros de nómina + 1000 euros de paga
extra. TOTAL: 2000 euros.
Así que, con este tipo de paga extra no se cobra el sueldo bruto anual
íntegro (cuando llevas menso de un año en la empresa), ya que faltarían
500 euros (correspondientes al periodo 1-07-2011 a 31-12-2011) y si
contabilizamos el total cobrado en el año 2012 (a diferencia del tipo de
paga semestral), habríamos cobrado: 12 pagas de 1000 euros + 1 paga de
500 euros + una paga de 1000 euros. TOTAL: 13500 EUROS.
Esto es lo que me ha ocurrido en la empresa y no veo lógica ninguna. Se
que una vez transcurrido 1 año, si que se cobrarán las pagas extras
completas, ya que se han trabajado los 12 meses tanto para la paga de
verano como para la de navidad (entonces si que se cobrarán los 14000
euros brutos), pero según estos cálculos durante los 6 primeros meses se
han comido 500 euros (que corresponden al periodo anteiormente citado),
pero que lógicamente no cuadran con el sueldo que estipula mi contrato.
¿Se recibirá esa cantidad en algún momento o hay que darlo por perdido?
¿Puede reclamarse según contrato que deben de darte lo que corresponde en el mismo?.
Un saludo, si me podeis ayudar os lo agradecería muchísimo y disculpad el tocho.

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