Cambios del número de horas en el contrato

Hola:

Trabajo subcontratado por una empresa desplazado en cliente. Por necesidades del trabajo tenemos un turno y hacemos 37.5 horas. De hecho hubo gente contratada antes por esas horas. Los nuevos contratos, incluidos el mío se hicieron oficialmente con 40 horas, pero en los 4 años que llevo trabajando siempre he hecho 37.5 horas (unas 1650 horas al año).

Ahora mi supervisor perteneciente a mi empresa (ni siquiera la empresa cliente) nos ha pedido subir el número de horas, de manera verbal, sin notificación escrita ni motivación.

He mirado en algunos foros jurídicos y hay gente que dice que aunque el contrato ponga 40 horas, las 37.5 horas son un derecho adquirido. He buscado en Internet alguna ley que refrende esto, pero no la encuentro. Básicamente no me opongo al incremento de horas, pero quiero negociar ese incremento (que además le va a suponer más horas facturadas al cliente). Otros departamentos que tenían oficialmente en su contrato tenían 37.5 horas han negociado dicho cambio.

Mis preguntas serían:

a) Es verdad que sería un derecho adquirido? Si es que si, a partir de cuando sería ese derecho adquirido? Cada uno en el grupo se ha incorporado en distintas fechas.

b) Que legislación o ley aplicaría? No tenemos convenio, así que nos aplica el estatuto de los trabajadores.