¿Una trabajadora en excedencia puede solicitar extinción de contrato por incumplimiento empresarial?

Mi esposa esta en situación de excedencia por cuidado de hija menor, por tanto no trabaja durante este periodo de excedencia.

Sin embargo, la empresa le debía unas nóminas (una paga extra y 3 mensualidades) de meses anteriores a que cogiera la excedencia y firmó un documento con la empresa de cómo está se comprometía al pago de dicha deuda en 24 meses.

Los 3 primeros meses cumplió la empresa el pacto y la pagó, pero desde entonces y hasta mayo de 2014 dejó de cumplir (9 meses de incumplimiento).

Entendemos que se cumple el art. 50 ET para poder solicitar la extinción de contrato con indemnización de 45 días por incumplimiento empresarial grave (falta de pago o retraso en el abono del mismo), pero la pregunta es ¿el hecho de estar de excedencia podría hacer que el juez deniegue nuestra petición de extinción de contrato?

Entiendo que el estar de excedencia significa que el contrato está suspendido, pero no extinguido, con lo cual, aunque suspendido sigue estando en vigor y entiendo que el empresario tiene la obligación de cumplir sus responsabilidades y deberes, cosa que dejó de cumplir durante 9 meses (falta de pago). Por tanto ¿el que esté de excedencia podría suponer que nos denieguen la extinción o viendo los hechos el que esté de excedencia no implicaría que nos lo denegaran?

Muchas gracias.