Robo en el trabajo

Respuesta de
a
Usuario
Os cuento el caso de mi hermana y a ver que opináis.
El pasado 1/03/2010 la citó su jefe explicándole que iba a ser despedida por robar dinero de la caja. Firma el finiquito o te denuncio, tengo un video que demuestra que cojiste dinero de la caja.
Trabaja en una frutería y se encargaba tanto de despachar como de cobrar.Me comentó que tiene instaladas varias cámaras de seguridad pero que no hay ningún letrero o cartel "informativo" de dichas cámaras.
¿La pueden obligar a firmar bajo esa coacción? Lo digo porque firmó.
Ella niega rotundamente el hecho, puesto que abre y cierra la caja muchas veces al día...
A ver si podéis ayudarme, gracias
Experto
Si le acusan de robo lo que puedes solicitar es que te enseñen el video donde se vea que tu hermana esta robando dentro de la frutería en caso contrario si no enseñan el video se les puede acusar de calumnias y por atentar al derecho del honor por acusar por un delito que no se ha producido o cometido
Usuario
Vale, pero primero: ¿Puede tener un sistema de grabación en video (hablo de 4 o más cámaras) sin ningún tipo de rótulo informativo?
El sistema graba tanto empleados como clientes. ¿Hasta qué punto se puede grabar a una persona sin su consentimiento o desconocimiento en este caso y luego admitir el video como prueba? Lo pregunto por el derecho de intimidad.
Es lógico que salga en el video manipulando la caja: devoluvión de cambio, cobro, cambio de billete por moneda o viceversa...
El propietario alega despido procedente por falta grave,"¿presunto" robo hasta que punto podría afectar esta falta grave en un futuro?
Experto
 
LOPD para video vigilancia
 
La grabación de imágenes a través de cámaras de seguridad es una practica cada vez más habitual en empresas, comercios, colegios y establecimientos públicos de todo tipo, al ser más frecuentes los robos y as altos a manos de bandas organizadas en los últimos tiempos. Ya sea un lugar publico o privado, las cámaras de seguridad garantizan que todo quede grabado en caso de que exista un asalto o desaparición, pudiéndose utilizar como prueba en futuras investigaciones policiales.
 
 
 
Pero, como en todo, hay que seguir unas reglas y leyes a la hora de instalar este tipo de sistemas de seguridad. De esta regulación se encarga la Agencia Española de Protección de Datos, de acuerdo a la LOPD. Todo aquel que desee instalar un circuito de cámaras de seguridad en su negocio debe leer esta guía para evitar caer en cualquier tipo de ilegalidad o penalización; las cámaras de seguridad están presentes actualmente en cualquier ámbito de nuestra vida, pero como ciudadanos también debemos conocer nuestros derechos y saber que hay cierta regulación sobre el derecho a nuestra imagen.
En definitiva, hay que tener mucho cuidado sobre como y donde se instalan las cámaras. Por ejemplo, una de las premisas según la regulación es que solo debe hacerse la instalación en caso de que la vigilancia no pudiera hacerse por otros medios, como agentes de seguridad privada. El fichero de grabación ha de inscribirse en la Agencia Española de Protección de Datos, como cualquier otra variedad de fichero, para que en todo momento se tenga constancia de su existencia y pueda comprobarse cualquier duda o anomalía. Bajo ningún concepto se pueden grabar imágenes de zonas ajenas a las instalaciones donde de hecho esta situada la cámara; esto quiere decir que no se debe dirigir la posición de esta hacia la calle, por ejemplo.
Una de las normas indispensables que hay que cumplir es que se ha de situar un cartel que indique que existen cámaras grabando en un lugar visible del establecimiento. Asimismo, en el cartel debe constar al público donde dirigirse en caso que quieran conocer sus derechos a través de la LOPD. Y sobre todo, tener mucho cuidado con la protección de los datos que se manejan. En este caso, el responsable del establecimiento lo será de que las imágenes grabadas no sean utilizadas para fines fraudulentos no relacionados con la vigilancia. De igual manera, estos datos solo podrán ser manejados por el responsable y las autoridades competentes, quedando prohibida su utilización y acceso a terceros.
Las imágenes que son captadas por las cámaras de video vigilancia deberán ser destruidas en el plazo de un mes después de ser grabadas, porque se consideran datos de carácter personal. Esta regulación afecta tanto a la grabación como captación, transmisión, conservación y almacenamiento de las imágenes, incluyendo la emisión o reproducción en tiempo real. Las fuerzas de seguridad del Estado pueden manejar estos datos e imágenes para cualquier investigación, única y exclusivamente para fines aclaratorios y en beneficio de la comunidad.
 
 
 
 
Usuario
Una última duda: en la carta de despido alega falta grave por "presunto" robo. ¿Hasta qué punto puede afectar en un futuro? Lo digo por si se puede ver afectada a la hora de buscar un futuro trabajo.
Gracias.
Experto
Lo que puede ocurrir es que esta empresa hagan un informe tuyo y añadan en el informe tu presunto robo lo que puede pasar es que si una empresa te selecciona y solicitan un informe a esta empresa verán en el informe y leerán tu presunto robo esto es lo que podría pasar porque hoy en día muchas empresas se ponen en contacto entre otras y puede darse el caso de solicitar informes entre empresas
Usuario
Ante todo agradecerte el esfuerzo y aclararme las dudas.