Permiso en caso de uniones de hecho

En caso de unos trabajadores que se inscriben el correspondiente registro de parejas de hecho. Tienen derecho al disfrute del permiso por matrimonio que establece el estatuto y el convenio de aplicación. En los dos sitios se habla de matrimonio, pero no se si la formalización en un registro del inicio de la convivencia da derecho a disfrutar del mismo permiso ya que no se dice nada de esta modalidad de uniones.

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Respuesta de
Tendría derecho si estuviera regulado en el convenio colectivo de aplicación.
La realidad es que cada vez más convenios equiparan a las parejas de hecho los mismo derechos que los que están formalmente casados en relación a los 15 días de permiso por este motivo.
Pero insisto que debe estar regulado en su convenio de aplicación.
Comentar que si estuviese regulado e hiciese uso de ese derecho no podría volver a ejercerlo en el caso que decidiesen casarse, tratándose claro de las mismas personas(usted y su pareja).
Un saludo.
Finalice y puntúe sino tiene más dudas. Gracias.
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