¿Tras un despido objetivo, sería fraude de ley que la empresa me volviese a contratar?

Soy cuidadora en un comedor escolar y tengo contrato de fija discontinua. Este curso hay menos comensales y la empresa me va a hacer un despido objetivo, pero dice que en caso de aumentar el número de comensales no me volverían a contratar a mí porque sería fraude de ley. ¿es eso cierto? En caso de que pudieran volverme a contratar ¿hay un tiempo de espera? Gracias.