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La empresa me despide y luego admite que se equivoca
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Incumprir un acta de conciliación laboral
Siendo Delegado Sindical la empresa me despidió(despido improcedente)en el 1ª acto de conciliación no se presento ningún responsable de la empresa por lo que procedimos a ir a juicio. El día del juicio tuvo lugar un 2º acto de conciliación con la...
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¿Es legal que la ETT no page horas extras cuando se superan las 40 horas semanales en el cliente?
Trabajo en una ETT con contratos temporales todos los meses los 10, 15 o 20 días últimos de cada mes. El trabajo lo realizo en otra empresa cliente como carretillero por necesidades de producción. Mi contrato especifica que se me paga por horas y que...
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Acusado por hurto
Les cuento mi extraño caso. Era verano del 2011 en cádiz donde había una fiesta en la playa en la que va multitud de gente. El caso es que una amiga y yo fuimos a saludar a otros amigos que estaban en otro sitio de la playa. Estando allí todos, me...
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Usufructo y herederos de un automóvil
Haber si me puedes ayudar en un tema de herencia, no tengo como para contratar a un abogado. Mi ex murió año pasado, este año en abril se abrió testamento, todo casa y 2 coches(uno era cotitular)los dejo el usufructo a su nueva esposa y herederos a...
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Cuenta corriente sin consentimiento del titular
Te quería preguntar, si te abren una cuenta corriente sin consentimiento del titular, ¿He esos casos que consecuencias tendría la identidad?.
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Despido "no conforme" Smac ¿Qué debo poner?
Por una parte, me han dicho que debo de poner en el impreso de conciliación del Smac el motivo por el que no estoy conforme, que no se me olvide nada. Y por otra parte que solo debo de poner el nombre de la empresa que me ha despedido y señalar en...
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Temas laborales
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Periodo de pago por parte del empresario
Si estando de baja por enfermedad, tengo derecho a cobrar la paga extra de verano y en qué plazo. Otra pregunta es, qué plazo tiene el empresario para pagarme el salario del mes, según el Convenio de la Construcción. El problema es que cada mes, el...
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