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Renovación baja maternidad
El día 2 de diciembre se me termina el contrato, tengo un contrato de duración determinada (9meses) por circunstancias de la producción. En el contrato se especifica que "el trabajador se hará cargo de la sección de frutería con la responsabilidad de...
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Finalización de contrato y nuevo contrato.
Me gustaría hacerte una consulta para, por favor, me indiques qué debo hacer. Resulta que ahora mismo acabo de entrar en la página de la Seguridad Social, he consultado un informe de vida laboral y he comprobado que el ayuntamiento para el que...
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La empresa me quiere poner tareas que son propias de otro departamento y no del mio, ¿Me puedo marchar cobrando indemnización?
Mi empresa me quiere poner tareas que las debería hacer otra persona de otro departamento y no son propias de mi puesto ni departamento. ¿1º me puedo negar? ¿2º puedo pedir baja voluntaria con preaviso de 15 días y cobrar indemnización y luego paro...
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ETT, contrato fraudulento, pago por horas, vacaciones.
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Fin de contrato, e intento de soborno
Hace 2 meses mi empresa decidió no renovar mi contrato temporal. El cual había sido renovado de 3 meses en 3 meses. Hasta aquí todo bien, dentro de la gravedad de la no renovación. Contacté con la empresa para solicitar del Certificado de Empresa, a...
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Después de una baja voluntaria que se puede hacer para cobrar el paro
Estuve trabajando durante 2 años en una empresa el contraro término me dieron el finiquito y el certificado en regla al día siguiente empecé a trabajar para otra empresa estuve durante 1 semana con un contrato (de prueba durante el primer año y al...
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Reanudación de prestación si hay despido en prueba
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Baja voluntaria o excedencia voluntaria para blindar periodo de prueba?
Llevo 7 años en una empresa que atraviesa dificultades económicas y me ha surgido otra oportunidad profesional, comienzo en breve con un contrato indefinido con un periodo de prueba de 3 meses, mi miedo es no superar este periodo de prueba (no porque...
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¿Paro si hay despido procedente?
Quisiera saber si con un despido procedente hay derecho a cobrar el paro (claro está, cumpliendo todos los requisitos de cotizaciones, etc.).
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