charly2000

Yo si fuera joven y me gustara, opositaría, tenga en cuenta que para opositar a los cuerpos de seguridad hay una edad máxima, para estudiar no la hay.

Se puede, y creo recordar que equivalen a 4 semanas.

Las categorías dan un poco igual, al final importa lo que se cobre y cuanto se cotice al sistema, lo de la categoría a estos efectos no importa.

Solo le pueden bajar el salario si hay retribución voluntaria, si todo esta en salario base, no pueden bajarlo. Si denuncia se expone a que la despidan pero seria un despido nulo.

Pues la categoría esta asociada al trabajo y el trabajo no pueden modificarlo unilateralmente, si se hace, supone modificación sustancial de condiciones de trabajo y es demandable.

Claro, debe acompañarse con la carta de despido el finiquito, con las cantidades que corresponden, es obligatorio.

No, por ello, deberá impugnar la decisión empresarial, si el juez la considera abusiva cobrara la indemnización como un despido improcedente (45 días), si la considera nula, por ser discriminatoria por alguna causa, ordenara el reingreso en la empresa

Si, es legal.

1) La edad mínima para acceder a la jubilación son los 60 o 61 años según el caso, por ello, no le va a ser posible solicitar una jubilación en ningún caso. 2) Si tiene lesiones que son incompatibles con el trabajo debe solicitar que le reconozcan...

Puede adelantar la acción por despido al momento del preaviso, pero en todo caso, el plazo concluirá a los 20 días de finalizada la relación laboral