primilia

Si la subida de sueldo se aplica a todos los trabajadores de la empresa menos usted por el simple hecho de haber estado de excedencia, no es cierto, le pertenece la subida de sueldo. Distinto es que la empresa haya pactado subidas de sueldo con...

La prestación por desempleo no la podrá pedir, puesto que para acceder al cobro de la prestación es necesario estar cotizando por desempleo. Para acceder a la prestación es necesario tener como mínimo 3 meses cotizados para al menos cobrar 1 mes. En...

Eso dependerá de los estatutos de la asociación, en la mayoría de las asociaciones los cargos de la junta de gobierno son gratuitos y voluntarios y únicamente se pueden abonar los gastos producidos en el ejercicio de su cargo, por lo que se prohíbe...

Entiendo que si usted empezó a trabajar un día ese mismo día ya estaba dada de alta, si al día siguiente la empresa quiere prescindir de sus servicios puede finalizar el contrato por no superar el periodo de prueba sin darle más explicaciones. No...

El email no es un medio adecuado para comunicar un despido, aunque la empresa sí puede despedirle aunque se encuentre usted de baja. No obstante, la empresa deberá entregarle la correspondiente carta (o enviarle un burofax) en la que expone los...

Sí, las mutuas pueden gestionar las prestaciones por contingencias comunes de las bajas médicas de los trabajadores y están plenamente capacitadas para ello. Por lo tanto, es obligatorio acudir a la cita de la mutua (siempre y cuando en la fecha de...

Si se jubiló el año pasado y no cobró la pensión durante todo el año 2013, podría ser que por la cantidad total anual no debiera aportar IRPF. No obstante, este año, es posible que al cobrar la pensión anual íntegra le corresponda aportar el 9% de...

En principio en la notificación que ha recibido del Ministerio le debe indicar si contra esta resolución cabe la posibilidad de presentar un recursos administrativo, si es el caso, hágalo. Junto a ese recurso aporte cuantas pruebas considere...

En principio no es muy razonable que le soliciten todos sus datos si la empresa no tiene previsto contratarle, puesto que para hacer selección de candidatos en principio este tipo de documentos no son necesarios.

Eso dependerá de si su empresa paga complemento al 100% en situación de IT. Hay algunas empresas que como mejora voluntaria o bien por Convenio Colectivo, cuando un trabajador se encuentra de baja médica sigue cobrando el 100%, haciéndose cargo el...