Despido con Guarda Legal - Urgente por favor!

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Me quieren echar por querer quedarme embarazada

Llevo más de 1 año trabajando en una clínica dental y la relación con mi jefa siempre ha sido muy buena, con lo que siempre hemos confiado la una en la otra para todo. En el mes de junio le dije que había decidido quedarme embarazada para que pudiera...
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Despido después de la baja maternidad

Mi jefe después de saber que estaba embarazada me comunico verbalmente que quería llegar a un acuerdo "beneficioso para la empresa y para mi" ya que creo que no quiere tener a otra trabajadora con reducción de jornada, como le comente verbalmente que...
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Reincorporación tras excedencia

Llevaba 16 años trabajando en una empresa y pedí una excedencia de 2 años ya que me salió la oportunidad de trabajar en otro sitio. De esta 2ª empresa me acaban de despedir y estoy cobrando el paro. La excedencia del 1er trabajo me vence a finales...
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¿Como se acredita que uno se encuentra en situación de paro involuntario?

¿Cualquier despido improcedente se considera involuntario? En concreto, a una persona le imponen una sanción disciplinaria que conlleva al despido. El individuo llega a un acuerdo en la fase mediadora, redactándose un acta de conciliación y...
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Cambio de horario y reducción guarda legal

Tengo dos sentencias judiciales por las cuales la empresa no me puede modificar el horario. De todas formas hace 3 días me comunicaron por carta que me cambiaban el horario (tengo horario continuo: de 10 a 15h) y ahora el que tengo que hacer es...
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Con un despido disciplinario y una indemnización pactada, en caso de quiebra ¿Lo cubre FOGASA?

La empresa me propone un despido disciplinario con una indemnización igual a la de sí fuera un despido objetivo, porque ya ha despedido a varios compañeros por causas objetivas y me dicen que les es mejor así, ya que según me dicen, es lo mismo. Mi...
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Tipos de despido

En los artículos 52 y 54 de los estatutos de los trabajadores se dicen cosas muy parecidas como se puede ver: Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas. D) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas, pero intermitentes, que...
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Negociar despido

Planteo mi caso y luego las dudas. Llevo trabajando justo 3 años bajo convenio de oficinas y despachos y tengo contrato indefinido. El caso es que he planteado a la empresa que me despidan y que pueda acceder al paro y en principio me han comunicado...
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Quisiera saber si me pueden despedir por falta muy grave según ellos y no darme ninguna indemnizació

Se basan en el art.54.2 d .
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Despido sin 15 días de preaviso

Mi compañera y yo hemos sido despedidas con fecha 30.01.09. Nuestro contrato era indefinido. Mi compañera llevaba 7 años de trabajo y yo 3 en marzo. Según el acuerdo que nos hicieron firmar sin aviso alguno, el despido era improcedente y se adjuntaba...
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