Baja laboral durante curso de formación bonificado
Si durante un curso de formación bonificado con el porcentaje de formación que se descuenta de la nómina de cada mes, se sufre una baja médica que impide la finalización del curso y no se han completado el 75 por ciento de las horas, ¿puede la empresa o los organizadores del curso pedirte que firmes el resto de horas que no has asistido para no perder la subvención, seria esto legal y seguro para el trabajador?
Sí el horario del curso solapa en parte de la jornada laboral, el firmar esa asistencia ficticia ¿podría causar problemas al trabajador con la seguridad social o con la mutua si la baja médica exige reposo absoluto en casa y posterior rehabilitación?.
¿Qué sanciones podrían ponerle al trabajador en su empresa por no firmar? Y cuales la seguridad social en caso de firmar y que le pillen?
Muchas gracias.