ERE temporal de reducción de jornada

El día 23 de enero se firmo en mi empresa un ERE de reducción de jornada temporal, de un año,( a día de hoy todavía no han pagado la extraordinaria, ni la subida del año 2011). Mi pregunta es ¿Si quiero dejar la empresa sigo teniendo derecho a los 20 días de indemnización?. Este retraso de pagos me esta causando verdaderos problemas con mi banco y me da la impresión que es una manera de forzarnos a permitir que nos prorrateen las pagas extras, algo a lo que yo me he negado por los pagos que tengo tanto en junio, como en diciembre. Por si es importante en la empresa llevo trabajando 18 años y cobrando comisiones en negro siempre que ellos han querido, tengo sobres de más de diez años que lo pueden demostrar. ¿Podría meter en los 20 días también estos ingresos?. Muchas gracias por vuestra ayuda.