Denegación de teletrabajo

Acabo de comenzar mi excedencia por cuidado de mi hijo, pero para mi reincorporación he comenzado a negociar algunos aspectos con mi empresa. En concreto, he solicitado teletrabajar desde casa cuando mi hijo esté enfermo, como hacen otras compañer@s que, al igual que yo, carecen de familia cercana que pueda hacerse cargo en esos momentos. La respuesta ha sido negativa, sin ofrecerme ninguna solución, a pesar de que (al parecer) tienen como máxima la conciliación familiar y laboral.

¿Se puede considerar discriminación? ¿Tengo alguna herramienta para instar a mi empresa a que reconsidere su postura?