Despido por causas objetivas con reducción por guarda legal

La pregunta se compone de dos:

1 ¿qué probabilidades de éxito tiene una empresa de que el despido se declare procedente y no nulo en casos de reducción por cuidado de un menor alegando causas objetivas que puede probar?

2 ¿qué tipo de pruebas son válidas para demostrar discriminación?

Es un caso en que durante años no ha habido incremento salarial a diferencia de los compañeros, los directores han reconocido en entrevista personal que la reducción de jornada está mal vista, y han ido saliendo de la compañía y obteniendo evaluaciones negativas sistemáticamente las madres con reducción.

Sin embargo, no disponemos de pruebas (número de bajas, quién se ha ido, quién no, grabaciones).

Muchas gracias.