¿Se tiene que aceptar que le reduzcan las horas laborales?

buenas, mi marido esta trabajando en una urbanización como conserje trabajo limpieza, jardín y vigilancia piscina y trabaja 40 horas semanales pero como mucha gente no paga comunidad le han dicho que para invierno le van a reducir a media jornada el no quiere que después lo echen a los seis meses y que después el paro el paro le pague el 70 % de la media jornada entonces es legal que cuando le piden la reducción de jornada el se niegue y que lo despidan directamente o puede tener consecuencias con el desempleo???

gracias por la repuesta

yolanda

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Dergraciadamente lo pueden hacer por medio del artículo 47 del ET, con los procedimientos que dice la ley, y durante el tiempo dereducción se puede cobrar el desempleo por la parte de jornada que no se trabaja.

Te copio el artículo. Saludos.

Artículo 47. Suspensión del
contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas,
organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor. [Redacción según Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero.] [Redacción según Ley 35/2010, de 17 de septiembre.] [Redacción según Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio.]
1. El empresario podrá suspender el contrato de trabajo por causas
económicas, técnicas, organizativas o de producción. El procedimiento,
que será aplicable cualquiera que sea el número de trabajadores de la
empresa y del número de afectados por la suspensión, se iniciará
mediante comunicación a la autoridad laboral competente y la apertura
simultánea de un periodo de consultas con los representantes legales de
los trabajadores de duración no superior a quince días.
La autoridad laboral dará traslado de la comunicación empresarial a
la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y recabará informe
preceptivo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre los
extremos de dicha comunicación y sobre el desarrollo del período de
consultas. El informe deberá ser evacuado en el improrrogable plazo de
15 días desde la notificación a la autoridad laboral de la finalización
del período de consultas y quedará incorporado al procedimiento.
En los supuestos de ausencia de representación legal de los
trabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir su representación a
una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4.
Cuando el período de consultas finalice con acuerdo se presumirá que
concurren las causas justificativas a que alude el párrafo primero y
solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción competente por la
existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su
conclusión.
También podrá ser impugnado el acuerdo por la autoridad laboral a
petición de la entidad gestora de la prestación por desempleo cuando el
acuerdo pudiera tener por objeto la obtención indebida de las
prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de
la causa motivadora de la situación legal de desempleo.
Tras la finalización del período de consultas el empresario
notificará a los trabajadores y a la autoridad laboral su decisión sobre
la suspensión. La autoridad laboral comunicará la decisión empresarial a
la entidad gestora de la prestación de desempleo, fecha a partir del
cual surtirá efectos la decisión empresarial sobre la suspensión de los
contratos, salvo que en ella se contemple una posterior.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado podrá
reclamar el trabajador ante la jurisdicción social que declarará la
medida justificada o injustificada. Cuando la decisión empresarial
afecte a un número de trabajadores igual o superior a los umbrales
previstos en el apartado 1 del artículo 51 de esta Ley se podrá reclamar
en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual. La
interposición del conflicto colectivo paralizará la tramitación de las
acciones individuales iniciadas, hasta su resolución.
2. La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento
previsto en el apartado anterior. A estos efectos, se entenderá por
reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70 % de
la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria,
semanal, mensual o anual. Durante el período de reducción de jornada no
podrán realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor.
3. Igualmente, el contrato de trabajo podrá ser suspendido por causa
derivada de fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido en el
artículo 51.7 de esta Ley y normas reglamentarias de desarrollo.
4. Durante las suspensiones de contratos o las reducciones de jornada
se promoverá el desarrollo de acciones formativas vinculadas a la
actividad profesional de los trabajadores afectados cuyo objeto sea
aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad.

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