Hola, problema laboral
Hola, tengo problemas en mi empresa, ya no estoy a gusto en mi trabajo, y viendo el mercado laboral he aguantado ahí 4 años, pero he llegado a un punto en que me afecta a mi salud y a mi pareja---
Trabajo en una tienda de bricolaje famosa..
El caso es que me quiero ir y formarme en algo durante un par de años y no seguir allí pasándolo mal.
Tengo dudas de como planteárselo a mi empresa, es decir COMO MÍNIMO necesito el paro, me han aconsejado de coger baja por depresión, pero no se si es la mejor opción.
Esta claro que después de 4 años no me gustaría irme sin indemnización.
¿Por otro lado la prestación máxima sigue siendo de 2 años verdad? Es que he oído que ahora son 18 meses y no se si es verdad
Y por ultimo, cuando firme el contrato en 2007 la ley vigente era de 45 días por año trabajado,, ahora ha cambiado a 20, cual se me aplicaría en caso de indemnización, ¿tiene la nueva " reforma " carácter retroactivo?
Gracias de antemano, un saludo
Trabajo en una tienda de bricolaje famosa..
El caso es que me quiero ir y formarme en algo durante un par de años y no seguir allí pasándolo mal.
Tengo dudas de como planteárselo a mi empresa, es decir COMO MÍNIMO necesito el paro, me han aconsejado de coger baja por depresión, pero no se si es la mejor opción.
Esta claro que después de 4 años no me gustaría irme sin indemnización.
¿Por otro lado la prestación máxima sigue siendo de 2 años verdad? Es que he oído que ahora son 18 meses y no se si es verdad
Y por ultimo, cuando firme el contrato en 2007 la ley vigente era de 45 días por año trabajado,, ahora ha cambiado a 20, cual se me aplicaría en caso de indemnización, ¿tiene la nueva " reforma " carácter retroactivo?
Gracias de antemano, un saludo
1 Respuesta
Respuesta de makinavaja70
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Coger una baja por depresión no es motivo de despido, supongo que quieres decir que estando un tiempo de baja la empresa se cansará y te despedirá, no sé.
Para tener derecho a prestación por desempleo debes haber sido despedido, en cualquiera de sus formas. Por ejemplo faltar reiteradamente a tu puesto de trabajo es motivo de despido procedente, sin indemnización, y que si te da derecho a cobrar desempleo.
La prestación máxima sigue siendo 2 años.
Por último, respecto a lo que comentas de la ley vigente 45 días, supongo que te refieres a la indemnización por despido improcedente. No ha cambiado a 20, el despido improcedente sigue siendo 45 días, el despido objetivo reconociendo la improcedencia si tienes un contrato indefinido para el fomento del empleo es de 33 días, y el despido objetivo es de 20 días, y esto no ha cambiado, ya existía desde hace mucho años.
Para tener derecho a prestación por desempleo debes haber sido despedido, en cualquiera de sus formas. Por ejemplo faltar reiteradamente a tu puesto de trabajo es motivo de despido procedente, sin indemnización, y que si te da derecho a cobrar desempleo.
La prestación máxima sigue siendo 2 años.
Por último, respecto a lo que comentas de la ley vigente 45 días, supongo que te refieres a la indemnización por despido improcedente. No ha cambiado a 20, el despido improcedente sigue siendo 45 días, el despido objetivo reconociendo la improcedencia si tienes un contrato indefinido para el fomento del empleo es de 33 días, y el despido objetivo es de 20 días, y esto no ha cambiado, ya existía desde hace mucho años.
