Despido procedente por error involuntario
Trabajo de diseñador Gráfico en la industria gráfica,
mi trabajo consiste dibujar por ordenador y preparar la fotomecánica para la impresión en máquinas.
Tengo una angigüedad de cuatro años y medio y desde el principio he realizado estas tareas en exclusiva, siendo el único responsable de este dpto. En la empresa.
A veces cometo errores, pero hacía meses que no cometía ninguno, y el otro día me equivoqué en un pedido, un trabajo valorado en 800 euros que hubo que repetir (el error más grave en estos 4,5 años con muchísima diferencia, solo se han tirado 2 trabajos a la basura en 4,5 años)
Mi jefe me dijo que me iba a abrir un expediente y que si me volvía a equivocar me despediría de forma procedente.
La categoría reflejada en mi contrato es AUXILIAR DE TALLER (lo más bajo posible),
mi duda es,
¿Podría despedirme de forma procedente por un error? Y lo más importante,
¿Puede abrir expediente/ despedir por un error en una tarea que no va acorde a la categoría reflejada en mi contrato?
mi trabajo consiste dibujar por ordenador y preparar la fotomecánica para la impresión en máquinas.
Tengo una angigüedad de cuatro años y medio y desde el principio he realizado estas tareas en exclusiva, siendo el único responsable de este dpto. En la empresa.
A veces cometo errores, pero hacía meses que no cometía ninguno, y el otro día me equivoqué en un pedido, un trabajo valorado en 800 euros que hubo que repetir (el error más grave en estos 4,5 años con muchísima diferencia, solo se han tirado 2 trabajos a la basura en 4,5 años)
Mi jefe me dijo que me iba a abrir un expediente y que si me volvía a equivocar me despediría de forma procedente.
La categoría reflejada en mi contrato es AUXILIAR DE TALLER (lo más bajo posible),
mi duda es,
¿Podría despedirme de forma procedente por un error? Y lo más importante,
¿Puede abrir expediente/ despedir por un error en una tarea que no va acorde a la categoría reflejada en mi contrato?
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Respuesta de trianovil
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