Calcular día de incorporación al trabajo

En principio debes incorporarte a tu puesto de trabajo el día 14 de octubre de 2010, el 14 es día trabajado.
Si deseas disfrutar de la lactancia acumulada y de las vacaciones de 2010 deberías llegar a un acuerdo con la empresa, el número de días de lactancia acumulada será el establecido en tu convenio colectivo, si este aun no lo regula tendrías que calcularlo a razón de una hora diaria desde el 14 de octubre hasta cuando tu hijo cumpla 9 meses y transformarlo en días laborables, siempre y cuando llegues a un acuerdo con la empresa.
Una vez llegues a un acuerdo respecto al número de días de lactancia acumulada, y si también acuerdas con la empresa el disfrute de las vacaciones enlazadas con el fin de la maternidad, tendrías que sumar los días laborables de tus vacaciones y los días de lactancia desde el día 14 de octubre.
Para ello debes tener en cuenta tu convenio, no indicas cual es, y qué días semanales son laborables para tu puesto de trabajo, que tampoco indicas. Siendo tan sencillo como marcar en un calendario los días laborables que correspondan a continuación del fin de la maternidad.

Mi convenio es de comercio los días laborables son de lunes a sábado, pero mi empresa cuenta 5 días laborables porque nosotros trabajamos siempre 5 días. Cuando nos toca trabajar un sábado libramos un día entre semana. Pero no se que hacer cuando hay un festivo por media de la forma que lo calcula mi empresa.
Entonces cuento a partir del día 14 de octubre 1 hora diaria (días laborables) y con los festivos que hago ( 25.10, 01.11,06.12 y 08.12 son festivos) hasta el 24 de marzo 2011 que tiene mi hija 9 meses. ¿Cuántos días son?
Entonces la lactancia acumulada se cuenta a partir del 14 de octubre, ¿no después de mis vacaciones?
Haber si con estos datos me puedes calcular el día de mi incorporación porque estoy hecha un lio.
Gracias un saludo