Festivos en una reducción de jornada por días
Estoy de excedencia por cuidado de hijo y estoy pensando en reincorporarme
Con una reducción de jornada. Me gustaría reducir días en lugar de horas.
Tengo entendido que si la empresa está de acuerdo o no consigue demostrar que no es posible, podría acumular 7/8 de la jornada semanal de lunes a miércoles, pero que si demuestra que no es viable trabajar esos días fuera del horario habitual, solamente podría reducirme dos días que equilvadrían a trabajar 3/5 de la jornada semanal, ¿es así?
Mi pregunta es: ¿Qué ocurre si trabajo de lunes a miércoles y caen en festivo? . Es más, como se supone que puedo cambiar mi horario simplemente comunicándolo (¿con cuánto tiempo por cierto?) Cabria cambiarlo para que siempre que haya un festivo me pille como día de trabajo. ¿Se podría hacer? También he oído que hay quien antes de coger vacaciones renuncia a la reducción y la pide de nuevo para después de volver.
¿Se puede hacer ésto legalmente? ¿Cómo hay que hacerlo para estar protegido contra el despido?
¿Con cuánto tiempo tengo que comunicar mi reincorparacion y la reducción? ¿En el mismo escrito?
Para la primera reducción si pido acumular horas y se niegan tendría que denunciar para estar protegido contra despido y cuando salga la sentencia si es desfavorable pedir un horario que sea viable para la empresa, ¿verdad?
Con una reducción de jornada. Me gustaría reducir días en lugar de horas.
Tengo entendido que si la empresa está de acuerdo o no consigue demostrar que no es posible, podría acumular 7/8 de la jornada semanal de lunes a miércoles, pero que si demuestra que no es viable trabajar esos días fuera del horario habitual, solamente podría reducirme dos días que equilvadrían a trabajar 3/5 de la jornada semanal, ¿es así?
Mi pregunta es: ¿Qué ocurre si trabajo de lunes a miércoles y caen en festivo? . Es más, como se supone que puedo cambiar mi horario simplemente comunicándolo (¿con cuánto tiempo por cierto?) Cabria cambiarlo para que siempre que haya un festivo me pille como día de trabajo. ¿Se podría hacer? También he oído que hay quien antes de coger vacaciones renuncia a la reducción y la pide de nuevo para después de volver.
¿Se puede hacer ésto legalmente? ¿Cómo hay que hacerlo para estar protegido contra el despido?
¿Con cuánto tiempo tengo que comunicar mi reincorparacion y la reducción? ¿En el mismo escrito?
Para la primera reducción si pido acumular horas y se niegan tendría que denunciar para estar protegido contra despido y cuando salga la sentencia si es desfavorable pedir un horario que sea viable para la empresa, ¿verdad?
1 Respuesta
Respuesta de Jose Javier Cabello Burgos
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Tengo reducción de jornada por hijos a cargo y me empresa me dice que si puedo ir a trabajar el jueves santo. ¿Estoy obligada a tener que trabajarlo? - thevr o