Consulta sobre obligación legal de empresa a recolocar a trabajador en tienda de un centro comercial
Tengo un amiga que trabaja como vigilante en una empresa de seguridad desde hace 10 años y siempre destinado en el mismo servicio, un centro comercial. Su trabajo consistía en realizar funciones de seguridad, siempre en el turno de mañana y en el mismo puesto, por exigencias del cliente, ya que en dicho centro hay diferentes puestos, bien diferenciados y debido a cambios de organización del cliente le cambian de puesto, pero, no así de turno ya que se acogió a jornada reducida por cuidado de hijos .
Tenemos dudas sobre si después de llevar tanto tiempo se le puede cambiar de puesto para poner a otra persona y si es posible que le puedan cambiar de turno cuando acaabe la jornada reducida. Nos han comentado que como su empresa (seguridad) esta prestando un servicio para la otra empresa (cliente) incluso si el cliente decidiera prescindir de esta persona podría comunicárselo a la empresa de seguridad para que no trabajara en su empresa. No la despide, pero no le permite trabajar en su empresa, así que la empresa de seguridad debe reubicarla en otro servicio. Es esto cierto. ¿Qué pasa si la empresa de seguridad no tiene ningún puesto vacante en otro servicio?
Tenemos dudas sobre si después de llevar tanto tiempo se le puede cambiar de puesto para poner a otra persona y si es posible que le puedan cambiar de turno cuando acaabe la jornada reducida. Nos han comentado que como su empresa (seguridad) esta prestando un servicio para la otra empresa (cliente) incluso si el cliente decidiera prescindir de esta persona podría comunicárselo a la empresa de seguridad para que no trabajara en su empresa. No la despide, pero no le permite trabajar en su empresa, así que la empresa de seguridad debe reubicarla en otro servicio. Es esto cierto. ¿Qué pasa si la empresa de seguridad no tiene ningún puesto vacante en otro servicio?
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Respuesta de bergenz
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