Despido por falta de liquidez con reducción de jornada
Buenos días, trabajo en una empresa desde hace 3 años y 9 meses, hace 1 año y 8 meses solicite la reducción de jornada por 2 años, por tener niños menores de 8 años. Se rumorea en la empresa que van a empezar los despidos por falta de liquidez. ¿Pueden empezar por los de reducción de jornada? ¿Cómo calculo mi finiquito?
Muchas gracias
Muchas gracias
1 Respuesta
Respuesta de bergenz
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En el caso de despido por causas objetivas, si la empresa lo puede demostrar, no estás protegida aunque tengas reducción de jornada por guarda legal, la empresa podría despedir a quien crea oportuno (salvo a los representantes legales) y siempre y cuando pueda demostrarlo.
Te correspondería finiquito: salarios no pagados del mes, más parte proporcional de pagas extras, más vacaciones devengadas y no disfrutadas, así como un mes de preaviso, en caso de no preavisar tendrían que abonártelo en el finiquito.
Además indemnización, que sería de 20 días por año trabajado.
Si demandaras a la empresa y ganaras el juicio la empresa tendría que readmitirte y no podría despedirte por la reducción de jornada, si no tuvieras la reducción y ganaras el juicio tendrías derecho a salarios de tramitación y a una indemnización de 45 días por año trabajado.
Te correspondería finiquito: salarios no pagados del mes, más parte proporcional de pagas extras, más vacaciones devengadas y no disfrutadas, así como un mes de preaviso, en caso de no preavisar tendrían que abonártelo en el finiquito.
Además indemnización, que sería de 20 días por año trabajado.
Si demandaras a la empresa y ganaras el juicio la empresa tendría que readmitirte y no podría despedirte por la reducción de jornada, si no tuvieras la reducción y ganaras el juicio tendrías derecho a salarios de tramitación y a una indemnización de 45 días por año trabajado.
