Reducción jornada laboral

¿Puedo reducir la jornada laboral de mi recepcionista (de 40 horas a 20 o 30 horas)que acaba de dar a luz, porque no puede trabajar los fines de semana y necesito una persona que este los fines de semana
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Hombre imagino que si acaba de dar a luz, estará en plena baja por maternidad, ¿no? Y no es que no trabaje los fines de semana sino que tampoco trabajara entre semana, ¿no?
Puede explicarlo mejor.
De todas formas ya le adelanto que si en el consentimiento de la trabajadora no seria viable.
Finalice o pida aclaración.
En realidad ella ya ha terminado su permiso por maternidad, estuvo de baja 16 semanas antes del parto y ahora ha terminado su permiso y las vacaciones correspondientes ( trabajó hasta abril). Durante su baja por maternidad contrate otra persona que si cumple con los requisitops es decir que puede trabajar los fines de semna. A ella le ofrezco otro puesto y 20 horas de trabajo. ¿Es legal esto?
Perdón por el retraso pero he tenido que atender asuntos personales.
La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de los dispuesto en la letra a del apartado 1 del artículo 41. El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 51 y 52. C de esta Ley, puedan adoptarse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

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