Anónimo
Reincorporación después de despido nulo
Hemos despedido a una trabajadora porque ya no teníamos trabajo para darle. Ella nos a demandado por discriminación y ha ganado el juicio. Se consideró despido nulo. La tuvimos que reincorporar pero no tenemos trabajo para darle. ¿Qué podemos hacer? ¿Qué derechos tenemos como empresa? ¿Tenemos qué tenerla en la tábrica aunque no tengamos trabajo para darle y el puesto que ella ocupaba ya no existe? La fabricación ha bajado mucho y tendremos que despedir a más personas, pero ahora tenemos miedo de uq otras trabajadoras hagan lo mismo y nos denuncien por discriminación.
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Respuesta de sensei1
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Efectivamente es un gran problema pues no podéis volverla a despedir al menos durante un tiempo, (¿a no ser que sea disciplinariamente por un hecho claro y probado) Cuanto? No hay nada escrito pero la jurisprudencia indica que ha desaparecer la relación causa efecto, es decir, que no pueda probarse que el nuevo despido que la hagaís sea consecuencia del anterior, por tanto bastantes meses.
No podéis despedir a trabajadoras embarazadas, maternales o reducidas pro gurada legal, el resto sí (pagando claro)
No podéis despedir a trabajadoras embarazadas, maternales o reducidas pro gurada legal, el resto sí (pagando claro)
¿Y si se queja que no le damos trabajo? Es que no hay trabajo! ¿Nos puede poner otra denuncia porque la dejamos estar en una silla sin trabajar?