Cambio de categoría laboral
Llevo dos años trabajando en una empresa con un contrato indefinido con una categorización incorrecta, teniendo en cuenta la descripción de funciones que hace el convenio de mi categoría y de la superior. Sé que si demuestro que estoy haciendo tareas de la categoría superior puedo pedir un cambio de categoría y recibir el sueldo que conlleva la nueva categoría. Si se demostrara que he estado haciendo estas funciones durante un tiempo prolongado, ¿la empresa debería compensarme por la diferencia de salario no percibida durante este período? ¿O simplemente se calcula a partir del cambio de categoría?
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