Urge respuesta sobre derecho laboral: ¿Cómo se organiza el horario de trabajo a jornada parcial?
Mi novia es dependienta de una tienda de ropa en Madrid. Está empleada a tiempo parcial, siendo su jornada de 20 horas/semana, las cuales la empresa se las organiza como quiere. El sábado han ingresado a su abuelo en c.real por un infarto ydebe desplazarse hasta allí.
¿Cómo la empresa le organiza sus días de trabajo a razón de 20 horas/semana. Si esto pasó el sábado, le pertenecen sábado, domingo, lunes y martes no? El miércoles, jueves, ¿viernes y sábado podrían organizarle las 20 horas en esos 4 días? ¿O es como si hubiese trabajado el lunes y el martes al tenerlo libre por ingreso del abuelo?
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¿Cómo la empresa le organiza sus días de trabajo a razón de 20 horas/semana. Si esto pasó el sábado, le pertenecen sábado, domingo, lunes y martes no? El miércoles, jueves, ¿viernes y sábado podrían organizarle las 20 horas en esos 4 días? ¿O es como si hubiese trabajado el lunes y el martes al tenerlo libre por ingreso del abuelo?
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1 respuesta
Respuesta de levantino
Los permisos que se establecen por convenio, y por el estatuto, se contabilizan para los días de trabajo, para los días en que no se trabaja, no es necesario el permiso.
Si el ingreso fue el sábado, el permiso comenzaría a contar desde el día siguiente, salvo que el mismo sábado, tu novia ya se hubiera desplazado.
Siempre teniendo presente que el sábado y domingo, tu novia trabajara. Si no trabaja en esos días (sábado y domingo), el permiso se traslada a los siguientes días en que trabaje.
Deberá solicitar al hospital donde esta ingresado su abuelo, un justificante para la empresa, para evitar problemas a posteriori, y justificar su ausencia del trabajo, por ese motivo.
Repito, el permiso, que es retribuido por la empresa, se toma en los días en que deba trabajar, no en los días en que no trabaje, que son suyos y por lo tanto, no debe justificar nada a la empresa.
Si el ingreso fue el sábado, el permiso comenzaría a contar desde el día siguiente, salvo que el mismo sábado, tu novia ya se hubiera desplazado.
Siempre teniendo presente que el sábado y domingo, tu novia trabajara. Si no trabaja en esos días (sábado y domingo), el permiso se traslada a los siguientes días en que trabaje.
Deberá solicitar al hospital donde esta ingresado su abuelo, un justificante para la empresa, para evitar problemas a posteriori, y justificar su ausencia del trabajo, por ese motivo.
Repito, el permiso, que es retribuido por la empresa, se toma en los días en que deba trabajar, no en los días en que no trabaje, que son suyos y por lo tanto, no debe justificar nada a la empresa.
Si has terminado, puntúa para finalizar.
Entonces... si ella ponte... trabajo miércoles, jueves, viernes y sábado esta semana.
¿Cómo el Sábado pasó esto, el lunes y martes no contaría porque le tocaba librar?
Contextamé rápido por favor y si pudieras darme algún lugar donde esté escrito eso, el convenio o lo que sea para darle con él en las narices a su jefe mejor. Muchas gracias!
¿Cómo el Sábado pasó esto, el lunes y martes no contaría porque le tocaba librar?
Contextamé rápido por favor y si pudieras darme algún lugar donde esté escrito eso, el convenio o lo que sea para darle con él en las narices a su jefe mejor. Muchas gracias!
Los permisos son para los días en que se trabaja, si no fuera así, para que queremos los permisos.
Son permisos por días laborables, por lo tanto para los que se trabajan.
Los días que no se trabajan, no son días laborables.
Puedes mirarlo en el convenio que le apliquen a tu novia.
Son permisos por días laborables, por lo tanto para los que se trabajan.
Los días que no se trabajan, no son días laborables.
Puedes mirarlo en el convenio que le apliquen a tu novia.
Lo he mirado y no lo encuentro. Que convenio es... ¿el de comercio de madrid?
Imagino que si seera el de comercio.
