Reducción jornada laboral por cuidado menor
Soy madre de un menor de 15 meses, con un contrato indefinido cuyo horario es de 9:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:00, yo querría una reducción a 7 horas de 8:00 a 15:00, pero sinceramente no creo que la empresa acepte, por lo tanto quiero saber que derechos y obligaciones tengo, y sobre todo como tengo que solicitarlo de manera que no me puedan despedir y este bien protegido mi derecho. También que documentos tengo que firmarle a la empresa, si es el caso, ¿y en el caso hipotético que aceptasen mi horario "preferido" pueden ellos ponerme un limite en el tiempo?, ¿Es decir pueden ponerme el periodo que ellos quieran en vez de los 8 años de edad del pequeño como máximo que yo quiero?, y sobre todo: ¿Tengo qué firmar un nuevo contrato?.
También necesitaría saber si la empresa tiene alguna "ayuda o subvención" por facilitarme la reducción de la jornada, mi empresa se encuentra en la provincia de pontevedra.
También necesitaría saber si la empresa tiene alguna "ayuda o subvención" por facilitarme la reducción de la jornada, mi empresa se encuentra en la provincia de pontevedra.
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Respuesta de manucris
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