Reducción prorrata de paga extra por baja por IT
Trabajo para una universidad privada donde resulta de aplicación el "V Convenio Colectivo Nacional de Universidades privadas, centros universitarios privados y centros de postgrado." El Artículo 32 de dicho convenio recoge lo siguiente:
"En los supuesto de Incapacidad Temporal y durante los 3 primeros meses la empresa abonará a sus trabajadores el complemento necesario para que, durante este período, perciban el 100% de su salario.
La consolidación de cada trienio dará derecho a la percepción de un mes más del complemento mencionado."
He permanecido de baja por un intervención quirúrgica durante 10 días de Noviembre y 4 del mes de Diciembre. En la nómina de Noviembre figura como salario base el resultado de mutilicar por 20 (los días trabajados) la cantidad resultante de dividir entre 30 el salario base de un mes normal. Es decir: salario base Noviembre= Salario base "normal" / 30 * 20 Días trabajados. Luego aparecen dos complementos separados donde se menciona a la seguridad social y que incrementan el salario hasta la cantidad normal mensual.
Hasta aquí todo correcto. Sin embargo, en la prorrata de la paga extra lo que se ha dividido entre 6 no es el salario mensual normal sino el resultante del trabajo de los 20 días. ¿Es esto correcto? En caso de que la empresa no me abone en Diciembre una paga extra normal, ¿Qué medidas podría tomar?
"En los supuesto de Incapacidad Temporal y durante los 3 primeros meses la empresa abonará a sus trabajadores el complemento necesario para que, durante este período, perciban el 100% de su salario.
La consolidación de cada trienio dará derecho a la percepción de un mes más del complemento mencionado."
He permanecido de baja por un intervención quirúrgica durante 10 días de Noviembre y 4 del mes de Diciembre. En la nómina de Noviembre figura como salario base el resultado de mutilicar por 20 (los días trabajados) la cantidad resultante de dividir entre 30 el salario base de un mes normal. Es decir: salario base Noviembre= Salario base "normal" / 30 * 20 Días trabajados. Luego aparecen dos complementos separados donde se menciona a la seguridad social y que incrementan el salario hasta la cantidad normal mensual.
Hasta aquí todo correcto. Sin embargo, en la prorrata de la paga extra lo que se ha dividido entre 6 no es el salario mensual normal sino el resultante del trabajo de los 20 días. ¿Es esto correcto? En caso de que la empresa no me abone en Diciembre una paga extra normal, ¿Qué medidas podría tomar?
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Respuesta de bergenz
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