Anónimo
Reducción de jornada por maternidad
Mi consulta es la siguiente:
Estoy embarazada y trabajo en una empresa con contrato indefinido. Tras la baja maternal me gustaría reducir mi jornada laboral, que ahora es de 8 horas, a 7 horas.
El problema es que mi jornada actual es de 9:00-13:00 y de 15:00-19:00 y yo querría trabajar de 8:00-15:00 de forma ininterrumpida. Tengo entendido que la empresa no puede negarse a la reducción de jornada siempre que ésta se haga dentro del horario habitual. Yo no puedo hacer esto, ya que implicaría trabajar sólo media jornada y económicamente mi familia no lo puede soportar, de ahí que quiera concentrar el trabajo por la mañana para poder cuidar de mi familia por la tarde sin tener que ver mermados mis ingresos a la mitad.
Trabajo en una oficina en la que no existe un horario de apertura y cierre, sino que existen socios con libertad de horario que entran y salen cuando quieren, no es una oficina con horario de atención al público. Yo como empleada tengo un horario asignado simplemente por razones de control. Entiendo que podría hacer mis tareas en el nuevo horario sin que ello provoque trastornos ya que mi trabajo consiste fundamentalmente en revisar currículums y realizar entrevistas de trabajo. Incluso la franja horaria entre las 13:00 y las 15:00 es buena ya que permite ver a personas que están trabajando y tienen dificultades para ausentarse. Además, otro argumento a favor es que se garantiza que haya siempre una persona en la oficina al mediodía (que no siempre la hay) para atender llamadas o recoger paquetes o cartas que pudieran llegar.
¿Puede negarse la empresa a este cambio de horario teniendo en cuenta que sólo supone 1 hora menos y que mis funciones son compatibles con cualquier horario entre las 8:00 y las 20:00? ¿Qué podría argumentar?
Muchas gracias de antemano a quien pueda contestarme.
Estoy embarazada y trabajo en una empresa con contrato indefinido. Tras la baja maternal me gustaría reducir mi jornada laboral, que ahora es de 8 horas, a 7 horas.
El problema es que mi jornada actual es de 9:00-13:00 y de 15:00-19:00 y yo querría trabajar de 8:00-15:00 de forma ininterrumpida. Tengo entendido que la empresa no puede negarse a la reducción de jornada siempre que ésta se haga dentro del horario habitual. Yo no puedo hacer esto, ya que implicaría trabajar sólo media jornada y económicamente mi familia no lo puede soportar, de ahí que quiera concentrar el trabajo por la mañana para poder cuidar de mi familia por la tarde sin tener que ver mermados mis ingresos a la mitad.
Trabajo en una oficina en la que no existe un horario de apertura y cierre, sino que existen socios con libertad de horario que entran y salen cuando quieren, no es una oficina con horario de atención al público. Yo como empleada tengo un horario asignado simplemente por razones de control. Entiendo que podría hacer mis tareas en el nuevo horario sin que ello provoque trastornos ya que mi trabajo consiste fundamentalmente en revisar currículums y realizar entrevistas de trabajo. Incluso la franja horaria entre las 13:00 y las 15:00 es buena ya que permite ver a personas que están trabajando y tienen dificultades para ausentarse. Además, otro argumento a favor es que se garantiza que haya siempre una persona en la oficina al mediodía (que no siempre la hay) para atender llamadas o recoger paquetes o cartas que pudieran llegar.
¿Puede negarse la empresa a este cambio de horario teniendo en cuenta que sólo supone 1 hora menos y que mis funciones son compatibles con cualquier horario entre las 8:00 y las 20:00? ¿Qué podría argumentar?
Muchas gracias de antemano a quien pueda contestarme.
1 respuesta
Respuesta de joseaf2
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Desde luego la empresa no puede argumentar nada en contra de la propia reducción y del porcentaje de la misma. Es decir, que es de solo una hora porque te lo permite la ley y punto final. Lo que sí que pueden argumentar es que está fuera de tu horario habitual, alegando que es necesario que hagas tus funciones a jornada partida. Tus argumentos indican que puedes hacer las mismas funciones a jornada continua. Pero está claro que ninguno de los dos puede demostrar nada, son solo opiniones. ¿Qué pasa entonces? Pues que vamos al objetivo de la reducción que no es otro que el interés del menor. Normalmente si el horario que te pusieras estuviera dentro del que hacías no sería necesario demostrar que necesites la reducción. Pero al pedirlo fuera entonces sí es necesario. Es decir, que el día del juicio (tendrás que demandar) tienes que probar los importes de la guardería, lo que te ahorras haciendo jornada continua, los horarios de tu marido... Es decir probar que el interés del menor se defiende mejor a jornada continua. Entonces la empresa tendría que demostrar (no solo alegar) que el horario a jornada continua le perjudica seriamente. Al final el juez decidirá. Amplía información sobre la reducción en mi web.
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En mi web tienes más información: www.laboro.es.gd/laboral.htm
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En mi web tienes más información: www.laboro.es.gd/laboral.htm
Muchas gracias por tu rápida contestación, me ha sido de gran ayuda. Espero no tener que demandar a la empresa, de todos modos. Si me surge alguna otra duda, volveré a consultarte.
Un saludo.
Un saludo.