Reducción de jornada laboral

Hola soy madre de un bebé de 6 meses, hasta ahora en el trabajo tenía horario de verano y este me permitía atender perfectamente a mi bebe. El 1 de septiembre comienza la jornada normal de trabajo de 8:30 a 14:00 y de 16:00 a 19:00, con ese horario para mi es imposible el cuidado del peque (además yo le sigo dando el pecho); por ello solicité a la empresa reducción de jornada, primero lo hice de palabra y uno de los jefes me comentó que no me la darían que tiene que hablar con los demás pero que no tienen intención de dármela. Después de hablar con él escribí una carta que os muestro a continuación para entregar en la empresa:
"A/A XXXXXXX.
OVIEDO, 14 de Agosto de 2008
XXXXXXXXXXX con N.I.F. N XXXXXX, trabajadora de la citada empresa, con la categoría de XXXXXXX; y con domicilio a efectos de notificación en XXXXXXXXX.
Comunica:
Que en virtud del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Conciliación de la Vida Familiar,("4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso lo establecido en aquélla.
5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.[...]
6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.") Viene a solicitar una reducción de jornada de 1 hora diaria, por cuidado de un niño menor de ocho años.
Por tanto, la citada reducción se iniciará cuando se finalice el horario de verano actual (1 de septiembre) manteniéndola hasta que mi hijo empiece la edad escolar (tres años aproximadamente) y quedará distribuida de la siguiente manera:
De Lunes a Viernes de 8 a 15 horas, quedando la jornada semanal en 35 horas.
Esperando me conste por escrito la aceptación de la reducción de jornada, reciba un cordial saludo."
Estoy a la espera de que hablen conmigo y me cuenten cuales son sus planes, ¿yo quería preguntaros que debo hacer si me dicen que no. Me traigo el niño al trabajo?. Yo trabajo como delineante en una oficina técnica con el "convenio colectivo de oficinas y despachos", y llevo en esta empresa 5 años, mi contrato es indefinido.
Una de mis grandes dudas es el convenio, ya que por lo que leí solo aparece el derecho a la lactancia y algo sobre excedencia con niños menores de 3 años, debido a ello tengo miedo a que se acojan a ello y no me permitan la reducción. Muchas Gracias y perdón por todo el rollo que os he escrito.