romero2

Asade Sindicato respondió: Esto que te ha pasado a ti, le esta ocurriendo a más trabajadores, ya que las empresas han optado por causas objetivas, aferrándose a la famosa crisis, para que les resulte más barato los despidos, y ya ves lo que hacen luego. Por ello, desde aquí,...

agarfer respondió: Creo que todo los pasos que has dado han sido muy acertados independientemente de que la Empresa se haya personado o no. Efectivamente lo que tienes que hacer ahora es acudir a la Jurisdicción de lo Social, previo paso por el UMAC (que es...

bergenz respondió: Aunque estés de baja médica puedes denunciar a la inspección de trabajo, pero si el inspector se presenta y tú no estás no podría comprobarlo. Las inspecciones suelen tardar en presentarse en la empresa desde que denuncias más de una semana, por lo...

humberto1981 respondió: Bueno te comento que es una situación poco común pero al volver debes cumplir con las mismas categorías de tareas que cumplías antes y sujetarte a los horarios que tenias, ahora bien ellos cometieron una imprudencia en volver a reincorporarte, tu...

manucris respondió: 1.La readmisión debe ser en las mismas condiciones que tenias en el momento de ser despedido. Sino es así puedes demandar por readmisión irregular. En este caso el juez les obligara pagar los 45 años. Lo que se firma en conciliación tiene la misma...

joseaf2 respondió: Puede que tu despido objetivo no sea válido, porque no existe la causa objetiva. Es decir, que la empresa no puede amortizar un puesto o finalizar un contrato porque le venga bien, por ejemplo para ganar más, sino porque sea estrictamente necesario...

fotoalpine respondió: En primer lugar, deciros que lamento vuestra situación, tan frecuente, por desgracia, en estos días. Una reflexión personal: Cuando la empresa se hacía millonaria, seguro que no repartían sus riquezas con los trabajadores. Así que ahora, si les van...