manualbe

Podría considerarse un despido objetivo siempre que la empresa demuestre que es motivos organizativos (que es lo que parece). Si es así le corresponden 20 días de indemnización por año trabajado. En caso que le comuniquen un despido sin más se...

Entiendo tu inquietud, pero ante todo decirte que por el momento no hay nada más que una comunicación verbal que no debes aceptar como definitiva. - El despido o su forma sólo lo sabrás en caso que se produzca y cuando te lo comuniquen. Desconozco la...

Para ello debe formularse una demanda ante la inspección de trabajo de tu provincia. La demanda sólo puede interponerla una persona física o jurídica, es decir, en este caso tu mismo (aportando tus datos en la demanda) o bien un representante de los...

En principio tiene validez el que esté registrado, supongo que lo has obtenido del INEM. De todos modos acude a una oficina de la Seguridad Social antes de nada y solicita tu vida laboral. Evidentemente si tienes, como parece, un 402 estás contratado...

No existe un formulario específico, salvo el que pueda existir en la propia empresa, para estos fines. Te comento que en principio veo congruente que lo pidas ya que por lo que dices hay ETTs que ocupan ese horario, por tanto se puede demostrar que...

Creo que es la misma pregunta de antes. Puedes estar seguro que las vacaciones deben disfrutarse, nunca abonarse en situación de alta, iría contra el principio que las rige, que es el descanso del trabajador. Por tanto cuando esté de alta que las...

Las vacaciones según la nueva legislación y sobre todo atendiendo a una directiva europea no se pierden por haber estado en situación de IT. Ahora bien, las vacaciones precisamente, lo que dicta dicha directiva, es que deben disfrutarse. No le...

Siento no poder ayudarte, no soy experto en Nominaplus, sólo en Meta4. Supongo que como en todos los ERPs de Nómina haya que realizar alguna programación en el sistema para que contemple eso

Lo que preguntas es un tema más organizativo que legal. No importa cuantos seáis lo que importa es que no haya una sobrecarga de trabajo que incida en la salud del trabajador, pero ¿cómo se mide objetivamente eso? Solo hay un baremo y es que no...

No es exacto, nunca se puede complementar por encima de la base. Lo que está diciendo es que hasta el día 15 (momento en que parte del pago lo asume la Ssocial o bien la entidad gestora - por ejemplo la mutua- ) la empresa pagará el 60% y de ahí en...

Creo que está claro que tus obligaciones son dos: - Cumplir con las horas de trabajo pactadas en tu contrato con TU empresa. Es decir, no puedes hacer teóricamente más ni menos. - Adecuarte a los horarios de la empresa donde presta servicios por lo...

NO conozco el convenio de Vips. Te sugiero busques si hay algo sobre el tema. También mira en tu nómina si tienes algún concepto similar a "quebranto de moneda" En los supuestos anteriores habría una posibilidad, aunque me parece muy remota. Lo que...

En cuanto a salarios, complementos y vacaciones está correcto puesto que, primero la empresa lo que hace es pagar las vacaciones (disfrutadas) independientemente del salario mensual, y por tanto está prorrateando el coste mensual entre 30 y...

Te intento contestar una por una: - Efectivamente, aún con la nueva reforma, tiene que justificar dichas pérdidas, tanto ante la admisitración (ministerio de trabajo) como ante la representación de los trabajadores para que le aprueben el ERE. - Te...

Pero lo que si tengo claro es que una baja médica independiente del motivo es tiempo trabajado. No hay muchas vueltas que darle