José Ángel Serván Romero

Ponte en contacto con nosotros en [email protected] o en [email protected] puesto que al estar embarazada, prácticamente te tendrían que renovar, salvo que no renueven a nadie o no contraten a nadie, puesto que existe una...

Te lo voy a decir de una manera clara y concisa, si estas embarazada y no te renueva, tienes que demandar a la empresa si o si. Puesto que tienes una opción muy clara de conseguir la nulidad de la extinción y por tanto de conseguir una suculenta...

Estas equivocado, las cantidades se reclaman como mucho hasta 12 meses, es decir si no te han abonado el plus transporte este mes lo puedes reclamar desde el momento en que se debió abonar. En cuanto al fraude del contrato lo puedes denunciar desde...

Todo depende del tipo de despido que te hayan realizado, de igual manera, si por lo que parece es un despido objetivo, si solo se establece en la carta de despido "reestructuración", sería posiblemente un despido improcedente y deberían abonarte 33...

Si dicho cambio de horario se establece por escrito y con causas económicas, productivas, organizativas o técnicas, y son reales si podría estar bien realizado, la discriminación por tipo de contrato no se establece como tal en los organismos...

Unicamente te pueden obligar mediante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por escrito, la cual tienes 20 días para impugnarla judicialmente y que establezcan su injustificación. Por tanto tienes Derecho a impugnarla.

Para ser lo más conciso posible, en primer lugar no tienen conocimiento, es más es la figura típica y no hay ningún tipo de problema. Y, para responder a tu segunda duda, decirte que si no estas cobrando dicha competencia, es decir, un plus...

Si pueden pero mediante una figura que se llama Modificación sustancial de las condiciones de trabajo, si no se realiza mediante esta figura y por escrito no tiene ninguna validez. En caso contrario tiene Derecho a impugnarlo y que sea declarada...

Si tienes una clausula de no competencia tendrías que cobrar por dicha competencia, en caso contrario no tiene ninguna validez. Un saludo http://www.abogadoslaboralista.es/

Si es correcto, sino se establecerían 20 días laborables. Un saludo. http://www.abogadoslaboralista.es/

No hay tiempo mínimo, solamente hasta que el menor a cargo cumpla más de 12 años, siempre y cuando esto se cumpla, se podrá exigir la reducción de jornada. Si quiere pedir dicha reducción nosotros estaremos encantados de ayudarle. Un saludo...

Aquí tienes varios temas interesantes. En primer lugar si puede hacerlo, pero solamente mediante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sino es así sería fraudulento, es decir, tiene que realizar dicho cambio de manera escrita....

Y felices fiestas: Si solicita la baja voluntaria no tiene Derecho a paro. En cuento al cumplimiento de contrato, el ayuntamiento le habrá realizado una modificación sustancial de las condiciones de trabajo al cambiarle de categoría profesional, y si...

Y felices fiestas: En caso de seguir trabajando sin descanso, automáticamente se convierte en fijo indefinido, sin ser fijo discontinuo, sin ir al paro. El límite para ponerlo en el paro lo establece el contrato de trabajo, o directamente la...

Para empezar si estas de baja y te hacen un despido objetivo, lo primero que tienes que reclamar es que el despido es improcedente, con lo cual la indemnización cambia de 20 días por año, a 45 y 33 días por año, dependiendo tu antigüedad podrá ser el...

Tu jornada semanal es de 40 horas, con lo cual las horas que realices a partir de ahí son horas extras que se deberían de abonar como tal. En cuanto a la reducción de jornada, ha de ser sobre la jornada que indica el contrato, es decir, 40 horas...