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Esto es lo que dice el Estatuto de los Trabajadores: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá...

Lo mejor es denunciar la situación ante la Inspección de Trabajo. Una vez tenga la resolución de la misma dándote la razón te queda la demanda judicial. Suerte

La fecha de alta en la SS de la empresa debe ser el 13 de septiembre. Tú debes tener una copia de tu contrato, y saber si es temporal, indefinido, etc... En cuanto te dejen de pagar un mes, denuncia en la inspección o demanda por lo social. Suerte

La solución que te queda es demanda en el juzgado de lo social de tu provincia y seguro consigues tus vacaciones. Suerte

En tu contrato debe de poner la categría profesional que es por la que cotizan y te pagan. En cuanto al los cambios de horarios unilaterales impuestos por la empresa se entiende como modificación sustancial de las condiciones de trabajo y te lo deben...