elosina2001

La incapacidad permanente absoluta es la incapacidad que inhabilita para el desempeño de cualquier profesión. La cuantía es una pensión del 100% de la Base reguladora.

Si. Debe de comunicar a la empresa la necesidad del horario de 6-14h por fuerza mayor. También te aconsejo que se o comunique a su representante legal por parte de los trabajaores ante la empresa, o si no dispone, a cualquier miembro de comité de empresa.

Los días de asuntos propios o licencias viene recogido en vuestro convenio colectivo.

La forma de trabajar está contemplada en tu contrato laboral. Y en tu convenio colectivo pone las horas que tenéis que trabajar al año como mínimo. Si incumplen estas dos cosas, primero tienes que comunicárselo a la empresa mediante un representante...

Entiendo que el subdirector habló con el dueño de la compañía, para que no te contratase. Si es eso, no puedes hacer nada al respecto.

La empresa es la que te paga y tiene una razón social, que no necesariamente tiene que ser común al puesto de trabajo. Y el puesto de trabajo es el lugar donde tu realizas las funciones de tu categoría profesional. Supraempresarial es una empresa que...

Te descontaran 8 días del finiquito. Te aconsejo que des los 15 días.

1)Si puede ser. 2)Si hay compensaciones las debe de existir en vuestro convenio colectivo, o bien, consulta con tus representantes sindicales de tu empresa.

Si, porque el coche es de la empresa. Y tu estando de baja, no utilizas el coche para el trabajo.

Si existe algún plus en cuestión de quebranto de moneda, te vendrá reflejado en tu convenio colectivo.

Legalmente se debe comunicar 15 días de antelación. Pero a la practica, hay empresas que lo comunican el mismo día o un día antes del despido. Si no te renuevan, es legal pero tu pasaras a cobrar el paro.

Se pierden los días asuntos no realizados dentro del año natural, por lo general. Si es lo contrario, lo debe de contemplar en vuestro convenio colectivo de vuestro ramo.

Gracias y es un placer ayudar a los que lo necesitan. ¿Qué ocurre cuando accede a una I.T y se tiene más de un empleo? Hay que tener en cuenta dos aspectos: 1)Se suman las bases de cotización en las distintas empresas, teniendo en cuenta, el tope...

Eso, depende de la empresa, debes de comunicárselo para a ver si te lo conceden, ya que cada empresa tiene un calendario vacacional distinto.

Si, te tienen que avisar como mínimo 15 días de antelación.

Si tu empresa, nos os entrega las nominas, es denunciable. Y claro, que vale la pena, ya que la denuncia la tienes ganada porque la empresa no está cumpliendo con su obligación. No lo dejes pasar!